Actuel

Oui au prix unique du livre, non à l’initiative sur l’épargne-logement

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, recommande d’accepter la loi sur le prix unique du livre et de rejeter l’initiative sur l’épargne-logement. suite

Lors de sa séance du 7 décembre 2011, le comité de Travail.Suisse s’est saisi des projets qui passeront en votation le 11 mars 2012 en sus de son initiative « 6 semaines de vacances pour tous ». Il a décidé de recommander d’adopter la loi fédérale sur la réglementation du prix du livre. Le prix unique du livre garantit la diversité de l’assortiment à un bon prix. Selon les expériences faites dans d’autres pays, l’abandon du prix unique du livre fait baisser le prix d’un petit nombre de livres (bestsellers) mais renchérit tous les autres, ce qui entraîne tôt ou tard un appauvrissement de l’assortiment.

Selon la recommandation du comité de Travail.Suisse, l’initiative sur l’épargne-logement doit être rejetée. En effet, ce sont les personnes aisées qui profiteraient le plus de ces déductions fiscales, alors qu’elles peuvent construire sans cette aide. Or la perte de recettes fiscales doit être compensée. En outre, du fait des possibilités de retraits anticipés de la prévoyance professionnelle et de la prévoyance liée (2e et 3e piliers), il existe déjà des instruments fiscaux privilégiés pour favoriser la propriété du logement.

En ce qui concerne l’arrêté fédéral sur l’initiative populaire « Pour des jeux d’argent au service du bien commun » et l’initiative populaire « Pour en finir avec les constructions envahissantes de résidences secondaires », Travail.Suisse ne donne aucun mot d’ordre.

08 décembre 2011, Martin Flügel, Président et Therese Schmid, Responable de l’administration

Vacances: Du temps et de l’espace pour ce qui a été négligé

Les vacances permettent d’avoir du temps et de l’espace pour des activités autrement négligées dans la vie quotidienne. Toutefois, les vacances sont inégalement réparties en Suisse. Le 11 mars 2012, nous voterons sur la question de savoir si l’on accordera ou non à tous les travailleurs et travailleuses au moins six semaines de vacances par an. Travail.Suisse a la conviction qu’il est temps de réduire peu à peu, au cours des prochaines années, les différences et d’introduire dans la loi le nouveau minimum de six semaines. suite

Les vacances jouent une part importante dans notre vie. Elles créent le temps et l’espace nécessaires à des activités que l’on doit négliger autrement dans la vie quotidienne.

Davantage de temps et d’espace pour la famille, par exemple

Le quotidien d’une famille moderne est souvent trépidant. Tous les membres de la famille sont accaparés par leurs propres activités et obligations. Les moments passés ensemble sont rares. Les vacances agissent comme un bon contrepoids, et permettent de renforcer l’esprit communautaire. De mon côté, j’ai fait avec ma famille (mes parents, mes frères et soeurs, mes propres enfants) de nombreuses expériences importantes que les vacances ont rendues possibles.

Davantage de temps et d’espace pour accomplir des tâches privées, par exemple

Les gens sont confrontés à de nombreuses tâches et obligations qui dépassent de loin leurs tâches et obligations professionnelles et qu’il est souvent difficile de caser dans la vie quotidienne. Il faut alors solliciter des jours de congé (vacances). Mais tous les travailleurs et travailleuses ne disposent pas d’un même capital vacances. Celui qui n’a droit qu’aux quatre semaines prévues par le Code des obligations est fortement désavantagé en ce qui concerne l’accomplissement de ses tâches et obligations privées.

Davantage de temps et d’espace pour se détendre et se reposer, par exemple

Il faut du temps pour se reposer véritablement. Pour pouvoir récupérer réellement, il faut avoir la possibilité, sur une période assez longue, de « décrocher » complètement de la vie professionnelle. Celui qui a la chance de jouir de cette possibilité grâce à des vacances assez longues peut rester en forme professionnellement et motivé plus longtemps.

Davantage de temps et d’espace pour réaliser ses rêves de toujours, par exemple

Même lorsqu’on est satisfait de sa vie quotidienne, cela ne veut pas dire que l’on ne caresse pas encore quelques rêves. Les vacances créent le temps et l’espace nécessaires pour concrétiser certains (petits) d’entre eux. Ce sont souvent les souvenirs de rêves réalisés qui donnent à sa propre vie sa tonalité et son contenu.

Davantage de temps et d’espace pour la formation et la culture, par exemple

Les vacances permettent à chacun d’entrer en contact avec certaines choses pour lesquelles il n’y a souvent guère de place au quotidien : se concentrer à nouveau sur un livre, visiter des lieux culturels intéressants ou des musées instructifs, découvrir de nouvelles régions captivantes ou faire de nouvelles rencontres. Les vacances permettent d’élargir son horizon, d’étendre son propre univers. Elles permettent aussi de mieux comprendre sa propre existence, parce qu’on peut la comparer avec celle d’hommes ayant vécu en d’autres temps, dans d’autres cultures ou d’autres pays.

Les vacances jouent donc un rôle important dans notre vie. Il est temps de réduire peu à peu, au cours des prochaines années, les différences en ce qui concerne la durée des vacances et d’introduire dans la loi le nouveau minimum de six semaines.

21 novembre 2011, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

Pourquoi il vaut la peine de prendre plus de vacances

Les adversaires de vacances supplémentaires avancent souvent l’argument voulant que le travail s’accumule pendant les vacances et provoque au retour un stress d’autant plus grand. Ce qui aujourd’hui s’avère peut-être juste dans des cas isolés, ne l’est plus si tous les travailleurs et travailleuses ont plus de vacances. En effet, s’ils prennent tous davantage de vacances, la roue tourne moins vite pour tout le monde. suite

« Lorsque je suis revenu lundi à mon travail, après mes vacances, des montagnes de papier m’attendaient, ma boîte de réception débordait et mon chef avait formulé x demandes par écrit. » Voilà plus ou moins ce que rapportent ça et là les travailleurs et travailleuses en terminant le compte rendu de leurs vacances. Désormais, on tente aussi d’avancer cet argument contre l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous ». Un surcroît de vacances n’engendrerait-il pas un surcroît de stress? Il faut répondre clairement NON à cette question.

Réponse nécessaire à un monde du travail en évolution

L’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » est fondée sur la connaissance que la charge de travail s’est considérablement accrue au cours des vingt dernières années. Ce sont surtout les charges psychologiques qui ont augmenté parallèlement aux changements structurels et aux avancées technologiques. Des processus de travail plus intenses et des cadences accrues exigent de la flexibilité et une capacité d’adaptation. Des restructurations constantes, le parallélisme des tâches, la pression des délais et de nombreux dérangements sur le lieu de travail ont entraîné une fébrilité croissante.

Plus de vacances pour des travailleurs et travailleuses en meilleure santé

La charge élevée de travail entraîne des plaintes et de sérieux problèmes de santé tels que maux de tête et de dos, troubles gastriques, insomnies ou troubles cardiaques et circulatoires. Les coûts pour l’économie nationale de cette charge de travail trop élevée sont estimés à dix milliards de francs par an1.

On sait depuis belle lurette que seules des interruptions assez longues de deux à trois semaines permettent de se ressourcer complètement et contribuent à éviter des problèmes de santé. Avec quatre semaines de vacances seulement, il n’est pas possible de déconnecter suffisamment de la charge permanente subie sur le lieu de travail. Les travailleurs ont besoin de plus de vacances pour pouvoir se reposer véritablement.

La roue tourne moins vite

Mais du fait qu’il prendrait plus de vacances, l’individu n’aurait-il pas encore beaucoup plus de travail à accomplir dès son retour?

Il peut être vrai dans certains cas que les tâches s’accumulent et qu’il y a plus d’affaires à régler après de longues vacances. Aujourd’hui, quiconque s’accorde par exemple trois ou quatre se-maines de vacances au lieu d’une seule à la fois doit parfois « payer » son retour au prix d’un travail accru. Mais cette considération n’est plus valable dès lors que tous prennent plus de vacances. Ensuite, la cliente qui a l’habitude de demander quelque chose de spécial pour la troisième fois, est, elle aussi, en vacances. Le chef ou la cheffe qui distribue spontanément et sans cesse des tâches supplémentaires, est également absent-e. Entre-temps, le collaborateur qui a besoin d’être particulièrement encadré est absent, lui aussi.

Avec plus de vacances pour tous, on réussit justement à briser les processus de travail intenses et les cadences de travail accélérées que l’on a mentionnés plus haut. Tout le monde respire un peu mieux. Souvenons-nous toujours de cette période de l’été pendant les vacances scolaires. En juillet et août, la vie se déroule plus calmement en maints endroits – même si l’on n’est pas en vacances soi-même. C’est à l’image de la roue du hamster. Plus tous les hamsters courent vite, plus la roue tourne vite et plus chacun doit courir encore plus vite. Dès le moment où certains quittent temporairement la roue, le nombre de tours diminue également. On a alors du temps pour se mettre à jour et ne pas parer au plus pressé, mais aussi pour s’acquitter de tâches importantes. Et l’on s’aperçoit tout à coup que bien des affaires figurant sur la liste des points en suspens ne sont pas forcément prioritaires.

L’épuisement entraîne l’inefficacité et donc une avalanche de travail

Il arrive souvent que des montagnes de travail s’accumulent justement parce que l’on est surmené et que, partant, on travaille inefficacement. Si aucun repos n’est prévu, le surmenage bascule dans de graves problèmes de santé et dans des absences pour maladie. Les nombreux cas d’absences pour maladie non seulement coûtent cher, mais ils génèrent un stress supplémentaire pour celles et ceux qui doivent assumer le travail de la personne absente. Au contraire d’une absence pour vacances, l’absence pour maladie est imprévue, donc elle n’est pas préparée. Si tous bénéficient d’une augmentation de leur période de vacances, cela permet de diminuer le stress engendré par des absences pour maladie.

Quiconque s’absente souvent doit s’organiser

De plus, cela fait du bien de voir que, du fait d’absences pour vacances, les tâches doivent être déléguées ou accomplies selon des critères de priorité. C’est précisément parce qu’ils sont con-traints, du fait de leur absence pour vacances, de se concerter et de s’organiser que nombre de travailleurs et travailleuses se rendent compte que personne n’est irremplaçable. C’est un soula-gement pour l’individu et, en même temps, cela augmente aussi la qualité de son travail dont le poids est réparti par consensus sur plusieurs épaules.

1SECO; 2009: Travail et santé, résumé des résultats de l’enquête suisse sur la santé, 2007.

07 novembre 2011, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale

6 semaines de vacances pour tous : judicieux et durable

Comme elle l’a annoncée à sa conférence de presse d’aujourd’hui, l’Union patronale suisse rejette l’initiative populaire « 6 semaines de vacances pour tous ». Elle fonde son rejet avec des arguments à courte vue et unilatéraux. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, constate avec étonnement que l’Union patronale suisse occulte complètement la charge croissante et le stress qui rend malade à la place de travail. suite

Travail.Suisse et ses organisations membres sont convaincues qu’un nouvel équilibre entre le travail et le repos est urgent pour le maintien de la capacité de prestation à long terme des travailleurs et travailleuses. C’est pourquoi, elles poussent, avec leur initiative « 6 semaines de vacances pour tous » à l’augmentation de la durée minimale des vacances.

6 semaines de vacances pour tous…

… comme investissement pour la santé des travailleurs et travailleuses
L’Union patronale suisse met en avant les coûts supplémentaires. Mais elle oublie complètement les coûts actuels pour la société de 10 milliards de francs dus au stress à la place de travail qui rend malade. Plus de temps libre signifie plus de temps pour le repos et doit être considéré comme un investissement pour la santé et la capacité de prestation à long terme des travailleurs et travailleuses.

…met fin à l’inégalité du droit aux vacances
Le partenariat social est porté en haute estime, ce qui n’empêche pas que seulement un tiers des travailleurs et travailleuses sont soumis à une convention collective de travail (CCT). Plus de deux millions et demi d’actifs ne sont pas soumis à une CCT. Pour ces personnes, c’est le principe du minimum légal de 4 semaines de vacances qui s’applique. 6 semaines de vacances pour tous met fin à l’injustice du droit aux vacances.

…est un pourcentage juste et mérité des gains de productivité
La productivité du travail a augmenté bien plus fortement que les salaires. 6 semaines de vacances pour tous représentent une participation juste et réalisable des travailleurs et travailleuses aux grands progrès économiques de ces vingt dernières années.

07 novembre 2011, Susanne Blank, Responsable politique économique

Seules des pauses permettent aux travailleurs et travailleuses de rester productifs

L’alternance régulière entre charge de travail et temps de repos permet aux travailleurs et travailleuses de rester productifs et performants à long terme. Le stress croissant et la pression des délais font que l’on tend à supprimer les pauses, à travailler tard le soir et à être disponible pour l’entreprise également pendant le week-end. Le manque de temps pour se reposer est lourd de conséquences pour la santé. Or, l’on peut combattre cette attitude en adoptant une culture d’entreprise qui favorise les pauses et en prenant soin de ses propres ressources. L’adoption de l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » permettra d’ajouter un nouvel élément afin que les travailleurs et travailleuses restent performants à long terme en Suisse. suite

La recherche portant sur les pauses montre qu’aux phases d’effort devrait succéder une phase de repos servant à renouveler ses forces pour bien maîtriser les efforts suivants. Ce sont à cet égard les pauses brèves, réparties tout au long du processus de travail, qui préviennent le plus efficacement la fatigue. Des pauses fréquentes évitent les douleurs de la nuque et des épaules, dues au travail de bureau, voire contribuent à empêcher les accidents. Mais comme le souligne le prof. Dr Norbert K. Semmer, psychologue du travail, ce n’est pas seulement l’organisation des pauses à ce premier niveau qui est importante pour éviter à long terme des problèmes de santé, mais aussi l’alternance de la charge de travail et de la détente dans le rythme quotidien, hebdomadaire et annuel. C’est pourquoi il faudrait également avoir l’occasion de se détendre dans le rythme quotidien. Le week-end devrait être utilisé pour se reposer et pour reprendre des forces. Les vacances constituent un autre élément important permettant d’avoir le repos nécessaire au cours de l’année.

Seules des pauses permettent aux travailleurs et travailleuses de rester productifs

Si les charges de travail s’enchaînent et que les périodes de repos font défaut, le rythme d’alternance entre effort et repos est perturbé. De ce fait, la capacité d’absorber les charges de travail diminue à long terme, en ce sens qu’il faut alors investir bien davantage d’énergie pour fournir le même travail. Du fait de l’alternance perturbée entre charge de travail et repos, il n’est au contraire plus possible de rassembler l’énergie requise pour mener à bien le travail à accomplir. La capacité de rendement s’en trouve diminuée. En outre, une charge de travail permanente peut également nuire à la capacité elle-même de se reposer, et exiger de la personne beaucoup plus de temps pour récupérer. Il convient donc de veiller à trouver un juste équilibre, si l’on veut que les travailleurs et travailleuses restent productifs à long terme. Mais ce n’est pas uniquement à eux qu’il incombe de gérer prudemment leurs propres ressources, il s’agit également d’une tâche dévolue à l’entreprise qui doit créer une culture du travail et du repos permettant de reprendre son souffle.

Les champions du monde au travail

Les Suissesses et les Suisses sont les champions du monde en matière de durée du travail. La Suisse occupe une position de leader en matière d’heures supplémentaires, d’horaires hebdomadaires et de durée annuelle du temps de travail. Par ailleurs, il est incontestable que la cadence et l’intensité du travail ont augmenté au cours des dernières années, de même que les plaintes relatives au stress et à la pression constante des délais. Il existe un grand risque que l’alternance entre charge de travail et repos soit ainsi déséquilibrée. On fait l’économie des pauses, on continue de travailler pendant les loisirs, et l’on ne se détend même plus pendant le week-end (à proprement parler, on ne coupe pas le courant). Quiconque est ainsi en déséquilibre, reconnaît qu’il prend des risques pour sa santé, tels que problèmes de sommeil, douleurs chroniques, jusqu’aux maladies cardiovasculaires.

Pour rester performants à long terme

Si les travailleurs et travailleuses doivent rester performants à long terme, il leur est nécessaire de pouvoir alterner régulièrement charge professionnelle et détente. Il est important de s’accorder des pauses non seulement pendant un processus de travail, mais également dans le rythme quotidien, hebdomadaire et annuel. Les travailleurs et travailleuses devraient rester performants et productifs pendant toute leur vie professionnelle. À cet effet, il leur faut également des pauses, en plus de bonnes conditions de travail. Les vacances, réparties sur toute l’année, ainsi que trois semaines d’affilée, constituent un élément important pour se reposer complètement et faire le plein d’énergie. Certains employeurs modernes accordent aujourd’hui déjà six semaines de vacances à leurs employés. L’adoption de l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » permettra à tous les travailleurs et travailleuses de prendre suffisamment de vacances pour renouveler leurs forces et pour rester en forme. Il s’agit en fait de rester performant pendant plus de quarante ans de carrière professionnelle.

24 octobre 2011, Angela Zihler, Responsable de projet

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