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A combien de vacances ai-je droit ? Travail.Suisse lance le « calculateur de vacances » en ligne

Les vacances d’été sont à la porte. C’est à point nommé que Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs/travailleuses publie le « calculateur de vacances » en ligne. Cet outil calcule les droits actuels aux vacances et permet de comparer les situations en changeant certaines données comme la branche, etc. Le calculateur en ligne est de grande envergure puisqu’il couvre plus que 220 contrats auxquels sont assujetties plus de 1’330’000 million de personnes. suite

Dès maintenant, on trouve sur le site internet de Travail.Suisse (www.travailsuisse.ch) ou directement à l’adresse www.calculateurdevacances.ch un outil pratique sur le sujet de vacances et en particulier le droit aux vacances. Après avoir fait le choix d’une branche, d’une convention collective de travail ou d’un règlement du personnel et avoir indiqué l’âge et l’ancienneté dans la même entreprise, le droit aux vacances est calculé et indiqué dans un graphique. En outre, on reçoit des informations complètes sur le contrat choisi, comme par exemple la durée de validité, le nombre des personnes assujetties, etc.

Droit aux vacances dans les conventions collectives de travail en Suisse

D’une manière générale, il existe une grande inégalité du droit aux vacances entre les Conventions collectives de travail (CCT) et la loi, et également entre les CCT des différentes branches ou entreprises. Cette inégalité augmente fortement avec l’avancée en âge des travailleurs et travailleuses. Par ailleurs, le droit aux vacances augmente dans beaucoup de CCT à partir de l’âge de 50 ans. Cela montre que les employeurs reconnaissent l’octroi de davantage de vacances aux travailleurs et travailleuses plus âgés comme une mesure judicieuse et praticable pour rééquilibrer la charge élevée de travail.

L’initiative « 6 semaine de vacances pour tous » : Un investissement pour la santé et la capacité de prestation à long terme

Pour Travail.Suisse, il est clair que de nombreux travailleurs et travailleuses deviennent malades à cause de la charge de travail élevée d’aujourd’hui, ce qui réduit fortement leur capacité de prestation à long terme. C’est la raison pour laquelle Travail.Suisse a déposé en juin 2009 l’initiative populaire intitulée « 6 semaines de vacances pour tous », qui demande l’augmentation du droit minimum aux vacances de quatre à six semaines pour tous. L’initiative est prête à être traitée par les chambres fédérales. C’est une avancée importante : enfin va-t-on débattre, dans le public et au niveau politique, du problème sérieux que le monde du travail connaît aujourd’hui et auquel il est urgent d’apporter une solution. Le « calculateur de vacances » reconnaît cette problématique et y contribue en permettant la comparaison entre le droit aux vacances de l’utilisatrice/utilisateur avec le futur droit aux vacances gagné jusqu’à l’âge de 64 et 65 ans grâce à la solution proposée par l’initiative.

01 juillet 2010, Eva Linder, Relations publiques Drucker-icon

Un Conseil fédéral naïf et cynique

En raison de la charge de travail élevée, de nombreux travailleurs et travailleuses deviennent malades, ce qui réduit fortement leur capacité de prestation à long terme. Il en résulte des coûts économiques d’environ 10 Mia. de francs par an. En refusant une amélioration de la réglementation des vacances, le Conseil fédéral ferme les yeux sur ce problème. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs/euses, l’attitude du Conseil fédéral est cynique envers les travailleurs/euses et naïve sur le plan économique. suite

La prestation des travailleurs et travailleuses est la base de la prospérité en Suisse. Les exigences accrues de l’économie, les restructurations constantes et l’accélération du rythme de travail ont conduit à une augmentation massive de la charge de travail. Selon le rapport « Travail et santé », de l’an 2009, le stress et la pression temporelle sont, avec 62 pour cent, les risques les plus fréquemment nommés pour la santé au travail. A cela s’ajoutent des douleurs telles que maux de tête et de dos, troubles digestifs, insomnies, troubles cardiaques et circulatoires etc. Cela coûte aujourd’hui déjà 10 Mia. de francs par an.

Une charge de travail élevée met en danger la santé et la prospérité
A court terme, le succès économique et une charge dangereuse pour la santé sont certes conciliables. Mais à long terme, ce n’est que si les travailleurs/euses ont suffisamment de compensation et de repos qu’ils pourront apporter la contribution élevée qui garantit la prospérité de la Suisse. Cela est d’autant plus vrai que les travailleurs et travailleuses deviennent plus âgés en raison de l’évolution démographique. Déjà aujourd’hui, environ 20% des actifs ont une rente d’invalidité peu avant l’âge de la retraite et 40% des retraites anticipées non volontaires sont dus à des problèmes de santé.

Sans contremesures, la charge élevée de travail, combinées avec l’évolution démographique, aura un effet fatal sur la prospérité de la Suisse.

Plus de vacances pour la santé et la capacité de prestation des travailleurs/euses
Le droit légal aux vacances est resté le même depuis 25 ans. Avec l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous », Travail.Suisse veut améliorer la compensation de la charge de travail accrue. Les vacances sont le moyen idoine pour y parvenir car elles permettent une régénération complète et régulière. En outre, de plus longues vacances représentent une contribution juste et adéquate aux gains de productivité des vingt dernières années.

En disant catégoriquement non à l’initiative de Travail.Suisse « 6 semaines de vacances pour tous », le Conseil fédéral refuse même de prendre connaissance du problème de la charge élevée de travail. Travail.Suisse juge cette attitude cynique vis-à-vis des travailleurs/euses fortement sollicités et naïve dans la perspective de l’évolution économique future de la Suisse.

18 juin 2010, Martin Flügel, Président et Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Maîtriser les défis démographiques – avec et pas contre les travailleurs-euses

L’évolution démographique est devenue le leitmotiv de ceux qui veulent démanteler la prévoyance-vieillesse. La maîtrise de cette évolution place la Suisse devant de grands défis. Le soutien des jeunes familles, une politique de migration orientée vers le futur et la promotion de la capacité de prestation à long terme des travailleurs/euses en sont les plus importants pour Travail.Suisse, comme les délégué-e-s l’ont souligné lors de leur assemblée d’aujourd’hui à Berne. Ils ont aussi pris connaissance du fait que les fédérations de Travail.Suisse ont déjà récolté près de 20’000 signatures contre la révision de la loi qui vide l’assurance-chômage de sa substance. suite

La discussion politique sur l’évolution démographique s’est concentrée depuis vingt ans sur la prévoyance-vieillesse. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses, cette orientation est beaucoup trop limitative. Il existe un besoin d’agir bien plus grand pour soutenir les jeunes familles, dans la politique de migration et pour promouvoir la capacité de prestation à long terme des travailleurs/euses. Les mots-clés sur ces sujets sont la formation et la formation continue, le repos, la santé, la motivation et la capacité de prestation. C’est pourquoi, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont, lors de leur réunion d’aujourd’hui, adopté une résolution demandant au Parlement de comprendre l’initiative de Travail.Suisse « 6 semaines de vacances pour tous » comme une contribution à la capacité de prestation à long terme des travailleurs/euses ; le Parlement doit la soutenir en tant que partie d’une réponse globale à l’évolution démographique.

Révision de l’AVS : abandonner l’exercice

Dans une autre résolution, les délégué-e-s demandent au Parlement d’abandonner l’actuelle révision de l’AVS. Le projet orienté seulement sur le démantèlement des prestations n’a aucune chance devant le peuple. Il faut maintenant que le Conseiller fédéral Burkhalter élabore avec les partenaires sociaux une proposition équilibrée, capable de recueillir une majorité, et qui traite de façon égale l’aspect financier et celui des prestations. Une AVS sûre a une grande importance pour la population, comme cela a été maintes fois démontré.

Référendum sur l’assurance-chômage en bonne voie : 20’000 signatures récoltées

Le référendum contre la 4ème révision de la loi sur l’assurance-chômage qui vide l’assurance-chômage de sa substance a déclenché une forte mobilisation de la base de Travail.Suisse. Les fédérations ont pris un départ rapide et les délégué-e-s ont eu la satisfaction d’apprendre que déjà près de 20’000 signatures ont été récoltées en trois semaines. Le référendum est donc bien parti et il ne fait aucun doute qu’il aboutira.

Annexe Dimension

f Resolution AHV DV 23 4 2010.doc 32 KB

f Resolution Ferien DV 23 4 2010 (2).doc 38 KB

Bild Travail.Suisse DV.doc 119 KB

Bild Travail. Suisse DV Martin Flügel.doc 448 KB

Bild Travail.Suisse DV Referent Ludwig Gaertner.doc 522 KB

23 avril 2010, Martin Flügel, Président et Therese Schmid, Responable de l’administration Drucker-icon

Droit aux vacances selon les conventions collectives de travail du secteur industriel

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, poursuit son examen du droit aux vacances figurant dans les conventions collectives de travail (CCT) de branches et d’entreprises. Au total, 220 CCT englobant plus de 1’330’000 employés ont été étudiées. Il est toutefois difficile d’y mettre en évidence des tendances claires, comme le confirme l’aperçu suivant de quelques conventions et branches économiques du secteur secondaire.

Annexe Dimension

PD Droit aux vacances dans le secteur industriel.doc 169 KB

19 avril 2010, Eva Linder, Relations publiques Drucker-icon

Pas question de vider l’assurance-chômage de sa substance

Annexe Dimension

Argumentarium f 4 AVIG-Revision lang.doc 196 KB

30 mars 2010, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon