Arbeit auf Abruf zeichnet sich durch eine Besonderheit aus. Weder die Dauer noch die Lage der Arbeit ist vertraglich eindeutig festgelegt. Das kann für Arbeitnehmende zu Problemen und Schwierigkeiten im Alltag führen, die weit über das hinausgehen, womit Festangestellte zu kämpfen haben. Wenn Sie Arbeit auf Abruf leisten, ist es daher doppelt wichtig, dass Sie wenigstens Ihre Rechte gut kennen.

Mit diesem Clever wollen wir Ihnen eine Übersicht geben über die verschiedenen Formen der Arbeit auf Abruf sowie über die speziellen Probleme, die mit jeder Form verbunden ist. Zudem wollen wir Ihnen anhand von konkreten Beispielen die wichtigsten Rechte aufzeigen, die eine Person hat, die Arbeit auf Abruf leistet. Wichtig ist uns auch, Ihnen einen Arbeitsvertrag vorzulegen, der aufzeigt, wie Arbeit auf Abruf „gebändigt“ werden kann. Legen Sie ihn Ihrem Arbeitgeber vor. Vielleicht ist er bereit, einem besseren Interessenausgleich zwischen Ihren und seinen Interessen zu zustimmen und die Arbeit auf Abruf auf neue Basis zu stellen.