Travail.Suisse - Andere Publikationen

Rassistische Diskriminierung im Gesundheitswesen

Jetmir Brao — Tue, 27 May 2008 11:26:46 +0200

Mit vielen Beispielen aus der Praxis nennen die Autorinnen Anne Kilcher und Nadia Di Bernardo Leimgruber Formen von rassistischer Diskriminierung und die Auswirkungen davon: Oft hat Diskriminierung weniger mit böser Absicht zu tun hat als mit Angst und Unsicherheiten, Stress am Arbeitsplatz oder mit Regeln, Gewohnheiten und Machtgefällen. Die Folgen sind Verschlechterung des Arbeitsklimas, mangelnde Arbeitsmotivation, Krankheitsausfälle sowie häufigere Personalwechsel und sinkende Arbeitsqualität.

Dieses Handbuch schärft das Auge des Lesers besonders für häufig auftretende, wenn auch wenig wahrgenommene Diskriminie¬rungs¬formen, die meist in Strukturen verborgen sind. Die Autorinnen zeigen auf, dass Bekämpfung und Prävention rassistischer Diskriminierung besonders auch von der Betriebsleitung angegangen werden muss. Zivilcourage und Sensibilität einzelner Fachpersonen alleine reichen nicht aus, dass rechtliche Verbote der ethnisch-kulturellen Diskriminierung geachtet und das Recht auf Gesundheit sowie die Patientenrechten problemlos umgesetzt werden können.

Der praxisgeprüfte Umsetzungsleitfaden des Handbuches hilft Arbeitgebern und Mitarbeitenden die Problematik rassistischer Diskriminierung im eigenen Betrieb zu erkennen und zu verhindern. Verschiedene Massnahmen und Checklisten, die bereits am Kantonsspital Olten und der Solothurner Spitäler AG erprobt wurden, können Schritt für Schritt durchgearbeitet, dem eigenen Betrieb angepasst und umgesetzt werden.

Weitere Informationen:

Handbuch «Rassistische Diskriminierung im Spital verhindern» von Anne Kilcher und Nadia Di Bernardo Leimgruber, Schriftenreihe der Schweizerischen Gesellschaft für Gesundheitspolitik, No. 92, 2008. ISBN 978-3-85707-092-1.Infos unter www.redcross.ch (Aktualität / Integration), Online-Bestellung unter: www.sggp.ch

Broschüre «Rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz Spital», gratis, publiziert vom Schweizerischen Roten Kreuz. Bestellung unter www.redcross.ch (Publikationen / Integration / Zusammenleben)

Nationale Fachtagung des Schweizerischen Roten Kreuzes, Departement Gesundheit und Integration, Mittwoch, 17. September 2008 im Hotel Ambassador in Bern: „Diskriminierung im Sozial- und Gesundheitswesen: aktuelle Diskussion und Herausforderungen“.Programm unter: www.redcross.ch

Tischbroschüre Unter Druck und trotzdem gelassen

Daniel Furter — Sat, 26 Jan 2008 16:08:41 +0100

Kongressdokument: Lebensqualität zuerst - Unsere Grundsätze - unsere Aktionen

Daniel Furter — Sat, 26 Jan 2008 17:37:35 +0100

Inhalt

1 Die Zukunft fordert uns heraus 8

2 Lebensqualität zuerst 9
2.1 Wirtschaften wozu? 9
2.2 Unsere politischen Grundsätze 9
2.3 Unsere Aktionsfelder 10
2.4 Unsere Ziele und Argumente 11
2.5 Wie wir unsere Ziele erreichen 12

3 Unsere Politiken der Zukunft 14
3.1 Beschäftigung und gute Löhne für alle 14
3.2 Gute Arbeitsbedingungen und genügend Ferien und Freizeit 15
3.3 Hohe Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familienleben 18
3.4 Hoch stehende Aus- und Weiter bildung 20
3.5 Gute soziale Absicherung und Altersvorsorge 22
3.6 Gesunde Staatsfinanzen und guter Service Public 24
3.7 Kontrollierte Öffnung und starke Integrationsmassnahmen 28
3.8 Ökologische Produktion und erneuerbare Energien 28
3.9 Engagement in Europa und der Welt 29
3.10 Wohnen zu erschwinglichen Preisen für alle 30
3.11 Starke und gut funktionierende Sozialpartnerschaft 31

Handbuch zur Verhinderung der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 15:33:10 +0100

Rassistische Diskriminierung bedeutet, dass Menschen wegen ihrerHautfarbe, ihrer Staats- oder Volkszugehörigkeit, ihrer Kultur oderihrer Religion benachteiligt werden. Das Praxishandbuch„Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern“ von Travail.Suissebeschreibt anhand von konkreten Beispielen die verschiedenen Formen derrassistischen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Eine solche kann sichbeispielsweise in einer Lohnkürzung beim Verlust derAufenthaltsbewilligung, im fehlenden Zugang zur Weiterbildung unter demVorwand sprachlicher Schwierigkeiten oder in der Weigerung, jemandenwegen seiner Hautfarbe als Vorgesetzten anzuerkennen, äussern.

Eine Gebrauchsanleitung zum Handeln
Das Handbuch beschränktsich jedoch nicht darauf, die Situation zu beschreiben. Es enthält auchkonkrete Vorschläge, wie gegen rassistische Diskriminierung vorgegangenwerden kann. Der Wille zur Verhinderung von rassistischerDiskriminierung muss in einer Firma auf höchster Ebene vorhanden sein,wenn auf den verschiedenen Stufen des Unternehmens konkrete Massnahmenumgesetzt werden sollen. Das Handbuch ermutigt daher die Chefetagendazu, eine klare Politik zu betreiben, die auf antidiskriminierendenGrundsätzen beruht und wirksame Mittel zur Umsetzung anwendet (einenVerhaltenskodex oder eine Firmenkonvention).
So wird die nötige und von allen anerkannten Grundlage zur Umsetzungvon transparenten und nicht diskriminierenden Vorgehensweisen bei derEinstellung, der Anerkennung von Diplomen, dem Zugang zur Bildung, derUnterdrückung von rassistischen Äusserungen und dem Schutz derpotenziellen Opfer geschaffen.

Ratgeber Bessere Integration von ausländischen ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz: Praktische Ratschläge für Verantwortliche

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 14:43:40 +0100

Travail.Suisse hat eine grundlegende Studie zu diesem Thema durchführen lassen. Eine Zusammenfassung finden Sie im Anhang. Die Forschungsarbeit stützte sich

auf die Untersuchung von 14 Unternehmen mit guten Integrationspraktiken und
auf die Auswertung von Gesprächen von 16 Diskussionsgruppen, an denen Kader und ausländische ArbeitnehmerInnen aus verschiedenen Unternehmen teilnahmen.

Die vorliegende Broschüre unterbreitet insgesamt 41 Ratschläge für Personalverantwortliche, das Kader und ArbeitnehmervertreterInnen. Die vorgeschlagenen praktischen Massnahmen sollen helfen, ausländische ArbeitnehmerInnen
optimal ins Unternehmen zu integrieren.

Der ganze Inhalt findet sich im Anhang (PDF).

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