La Constitution fédérale obligeait la Confédération à introduire une assurance maternité depuis 1945. Après des dizaines d’années d’efforts de la part des syndicats, des organisations féminines ainsi que de certains partis politiques et après plusieurs défaites en votation populaire, le corps électoral suisse a adopté la LF sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité (Loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG) du 3 octobre 2003, qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2005. L’introduction de cette assurance maternité légale a comblé une importante lacune du système social suisse. Les questions liées au congé maternité sont passées en revue, notamment au niveau des allocations financières que reçoivent les mères et de la prolongation éventuelle du congé. 05.09.2008

Après un congé maternité, les femmes qui retournent au travail bénéficient de protections du fait de leur nouveau statut de mère. Si elles allaitent, elles disposent en règle générale des mêmes protections que lors de leurs grossesse, l’important pour le législateur étant de protéger la santé de la mère et l’enfant. Des moyens d’action sont prévus pour faire face aux discriminations. 05.09.2008

En étant responsables de ses enfants, les travailleurs-euses acquièrent un statut particulier qui est reconnu par la loi sur le travail. Ils ont droit à certaines facilités ou ont droit à des allocations particulières. La question du travail à temps partiel, très demandé par les parents avec enfants en bas âge et en particulier les mères, est exposée dans les détails. 05.09.2008