Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Maternité et activité salariée – un échéancier digital pour aider les employeurs à tout gérer

Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise.

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22 février 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Maternité et activité salariée – un échéancier digital pour aider les employeurs à tout gérer

Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise.

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22 février 2010, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Conciliation travail-famille : la Suisse encore en phase de transition

La Suisse est encore marqué par un caractère traditionnel qui nuit beaucoup à la conciliation entre travail et famille. Cela se répercute sur la fécondité : le nombre moyen d’enfants par femme est plutôt bas. Pour faire progresser la société, c’est bien plus qu’une affaire de mentalités, nous gagnerions à adopter une véritable politique familiale, à l’instar du Québec, de la Scandinavie et de la France. En matière d’évolution, la Suisse doit rapidement quitter la « phase de transition » pour entrer dans la « phase moderne », source de richesse. Pour commencer, si nous commencions par adopter un congé paternité payé de plusieurs semaines ?

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21 septembre 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Conciliation travail-famille : la Suisse encore en phase de transition

La Suisse est encore marqué par un caractère traditionnel qui nuit beaucoup à la conciliation entre travail et famille. Cela se répercute sur la fécondité : le nombre moyen d’enfants par femme est plutôt bas. Pour faire progresser la société, c’est bien plus qu’une affaire de mentalités, nous gagnerions à adopter une véritable politique familiale, à l’instar du Québec, de la Scandinavie et de la France. En matière d’évolution, la Suisse doit rapidement quitter la « phase de transition » pour entrer dans la « phase moderne », source de richesse. Pour commencer, si nous commencions par adopter un congé paternité payé de plusieurs semaines ?

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21 septembre 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Maintien des femmes au travail après un congé maternité ?
Travail.Suisse veut aider les employeurs

Les femmes subissent souvent des discriminations sur le marché du travail, c’est un fait connu. Il en est un autre, lié à la maternité, celui du maintien dans la vie active. L’expérience des fédérations de Travail.Suisse le démontre, beaucoup de travailleuses souhaitent continuer de travailler après la naissance d’un enfant. Or, l’atteinte de cet objectif n’est pas une sinécure. Grâce aux informations et aux propositions innovantes récoltées auprès de ses fédérations, Travail.Suisse va, dans les prochains mois, développer son action visant à la promotion du maintien des femmes dans leur activité professionnelle après la naissance d’un enfant. Cette action, qui vise les employeurs, se concrétise avec le démarrage du projet « Matern’Active ».

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24 août 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon