Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Maintien des femmes au travail après un congé maternité ?
Travail.Suisse veut aider les employeurs

Les femmes subissent souvent des discriminations sur le marché du travail, c’est un fait connu. Il en est un autre, lié à la maternité, celui du maintien dans la vie active. L’expérience des fédérations de Travail.Suisse le démontre, beaucoup de travailleuses souhaitent continuer de travailler après la naissance d’un enfant. Or, l’atteinte de cet objectif n’est pas une sinécure. Grâce aux informations et aux propositions innovantes récoltées auprès de ses fédérations, Travail.Suisse va, dans les prochains mois, développer son action visant à la promotion du maintien des femmes dans leur activité professionnelle après la naissance d’un enfant. Cette action, qui vise les employeurs, se concrétise avec le démarrage du projet « Matern’Active ».

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24 août 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Fête des pères – Travail.Suisse souhaite aux pères une conciliation travail-famille réussie

A l’occasion de la troisième Fête des pères ce dimanche, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de travailleurs et de travailleuses, souhaite à tous les pères l’énergie nécessaire pour que se concrétise leur vœu d’une meilleure conciliation entre travail et famille et rappelle son engagement en faveur du congé paternité. suite

Pour la troisième année consécutive, les pères seront fêtés par leur famille. Défendue par l’association faîtière d’organisations masculines et paternelles suisses masculinités.ch , l’idée de la Fête des Pères est de stimuler la réflexion sur le rôle des pères dans la société. Un nombre croissant d’hommes se soucie en effet de trouver un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.

Equilibre et partage
Travail.Suisse souhaite à tous les pères qui travaillent de ce pays une très belle journée ce dimanche. L’organisation faîtière indépendante de travailleurs et travailleuses leur souhaite surtout toute l’énergie nécessaire pour qu’ils puissent concrétiser par les faits leur souhait d’équilibre entre travail et famille.

Cet équilibre, que pères et mères qui travaillent doivent s’efforcer d’atteindre ensemble pour le bien de leur famille, passe par le partage de la charge du revenu, des tâches familiales et ménagères. Les sites www.fairplay-at-home.ch et www.fairplay-at-work.ch aident les couples à se poser les bonnes questions et à prendre les bonnes mesures.

Le congé paternité est un bon début

La thématique de la conciliation du travail et de la famille passe aussi par la prise en compte des besoins des nouveaux pères et de leur enfant nouveau-né. Depuis plusieurs années, Travail.Suisse et ses fédérations s’engagent pour que les entreprises adoptent un congé paternité digne de ce nom, c’est-à-dire payé intégralement et d’une durée décente.

Au niveau politique aussi, Travail.Suisse travaille à ce que les besoins exprimés à de nombreuses reprises par la population suisse soient pris en compte par les parlementaires fédéraux, afin que l’on crée enfin au niveau suisse un congé paternité payé de 20 jours à prendre de manière flexible, pour tous. Malheureusement, la majorité du parlement se montre sourde à toute évolution dans le domaine. Il est utile de rappeler qu’à ce jour, les progrès sont tangibles dans les administrations cantonales et communales et dans un nombre croissant d’entreprises. En avril dernier, la ville de Zürich et le canton de Genève ont par exemple augmenté la durée du congé paternité payé de 5 à 10 jours pour leurs employés.

Bonne Fête à tous les pères !

05 juin 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Congé paternité – défendu par tous les milieux à Berne

Les interventions parlementaires en faveur du congé paternité continuent de se multiplier sous la coupole fédérale, provenant de presque tous les côtés de l’échiquier politique. Si l’objectif est le même pour tous – accorder enfin un temps reconnu au nouveau papa, les détails des propositions laissent entrevoir les clivages politiques traditionnels. Un seul impératif pour Travail.Suisse : la solution choisie ne doit pas se faire sur le dos des mères. Le Conseil fédéral restera-t-il encore longtemps arque bouté sur sa position dogmatique ?

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30 mars 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Congé paternité – défendu par tous les milieux à Berne

Les interventions parlementaires en faveur du congé paternité continuent de se multiplier sous la coupole fédérale, provenant de presque tous les côtés de l’échiquier politique. Si l’objectif est le même pour tous – accorder enfin un temps reconnu au nouveau papa, les détails des propositions laissent entrevoir les clivages politiques traditionnels. Un seul impératif pour Travail.Suisse : la solution choisie ne doit pas se faire sur le dos des mères. Le Conseil fédéral restera-t-il encore longtemps arque bouté sur sa position dogmatique ?

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30 mars 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

A cause de la crise, le congé paternité doit-il être reporté aux calendes grecques ?

Notre pays traverse une crise économique qui fait dire à certains que certaines mesures sont à remettre à plus tard. Le congé paternité en fait partie. Le réflexe de calculer les conséquences financières immédiates de toute nouvelle mesure a un nom : l’économisme. Il est le fruit du néo-libéralisme qui a sévit durant trop longtemps et qui a conduit nos économies dans les difficultés actuelles. Il est temps de replacer la mesure du congé paternité dans une autre perspective et à raisonner avec d’autres valeurs en tête.

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02 février 2009, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon