Thèmes – Egalité – Maternité et paternité

Le congé de paternité a un besoin urgent d’une base juridique

Travail.Suisse a mis à jour les chiffres sur la fréquence du congé de paternité dans l’économie suisse (à partir de mai 2018). Les contrats collectifs de travail les plus importants et les plus contraignants ont été analysés. Il s’avère que l’adoption d’un congé de paternité est un processus lent. Pour près de la moitié des salariés sous contrat collectif de travail, seuls 1 à 2 jours de congé de paternité sont encore prévus. Parmi les grandes entreprises, il existe de nombreux exemples de congés de paternité de 10 à 20 jours.

Les chiffres relatifs au secteur public en tant qu’employeur ont également été mis à jour. Pour la Confédération, les cantons, les 30 plus grandes villes et les capitales cantonales, le congé paternité de 5 à 10 jours devient la norme. Cependant, seuls les grands centres urbains offrent un congé de paternité de 20 jours ouvrables, comme l’exige l’initiative populaire Travail.Suisse.

Dans l’ensemble, il y a une grande différence entre les grands et les petits employeurs : les grands employeurs offrent un congé de paternité, quoique modestement, alors que les petits employeurs ne le font généralement pas. Cette lacune ne peut être comblée que par une législation sur le congé de paternité et un financement fondé sur la solidarité, ce qui crée des règles du jeu équitables.

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Congé parental : le Parlement guérira-t-il
la quasi schizophrénie du Conseil fédéral ?

Suite à des interventions parlementaires, le Conseil national aura prochainement à nouveau l’occasion de discuter du temps réservé aux pères après la naissance d’un enfant et du congé d’adoption. Du côté du gouvernement, la situation est devenue quasi schizophrénique : d’un côté l’administration fédérale augmente le temps réservé à ses employés à la naissance de leurs enfants, d’un autre le conseiller fédéral Schneider-Ammann regrette la pénurie de main d’œuvre qualifiée sans formuler de mesure concrète capable d’assurer une meilleure conciliation. D’un côté le collège gouvernemental n’exige plus de Swisscom de viser cet objectif, alors que d’un autre côté, le programme de législature l’exige des entreprises proches de la Confédération. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs et travailleuses, y lit l’empreinte de carcans idéologiques qu’il convient de dépasser. suite

La presse alémanique a titré il y a peu que le congé paternité devenait une « évidence » pour de très nombreuses entreprises. A la suite de l’enquête annuelle sur les congés parentaux des employeurs publics régulièrement publiée par Travail.Suisse, le Tagesanzeiger a sondé plusieurs grandes entreprises privées actives en Suisse. Les bons élèves offrent entre 10 et 20 jours de congé aux pères à la naissance de leurs enfants, les moins bons cinq jours seulement. En fin de peloton, on trouve des entreprises jugées très traditionnelles (Ruag, Georg Fischer, Schindler) qui s’en tiennent au minimum légal, à savoir entre un et deux jours. Soit autant que pour aller chez le dentiste ou pour déménager.

Le congé paternité, inclus ou non dans un congé parental, s’il n’est pas encore devenu une évidence pour tout le monde, est pourtant devenu nécessaire pour faire face au surcroît de tâches ménagères et familiales, surtout quand d’autres enfants sont à la charge du couple. La société a changé et il est désormais rare qu’une famille puisse compter sur son entourage, souvent actif lui aussi, pour obtenir de l’aide. C’est surtout un temps souhaité par la majorité de la population quand on le lui demande parce que les pères d’aujourd’hui veulent s’investir pleinement dans leur famille, dès la naissance des enfants.

En réponse à ces préoccupations, la Confédération a décidé en début d’année d’étendre le congé paternité de 5 à 10 jours dès juillet de cette année pour ses employés. Avec cette mesure, l’administration fédérale rejoint les banques comme UBS, Crédit Suisse, la Banque alternative, Raiffeisen ou Clariant, les grandes entreprises comme Swiss Re, Switcher ou Mobility Carsharing ou bien les organisations comme l’Unicef ou le WWF et… Travail.Suisse.

Pour les PME, difficile de s’aligner

Face à ce que les grands groupes peuvent se permettre d’offrir à leurs employés, les entreprises et organisations plus petites ont plus de peine à pouvoir s’aligner. La question du financement du congé paternité, actuellement à la seule charge de chaque employeur, peut être problématique pour certaines PME. Comme l’était d’ailleurs le financement du congé maternité avant son introduction au niveau fédéral. C’est une des raisons qui a motivé plusieurs élus à intervenir sous la coupole fédérale pour demander à ce que l’on légifère au niveau national afin que les besoins légitimes des familles ne soient plus utilisés comme avantages concurrentiels entre entreprises, laissant sur le carreau les petites et moyennes entreprises, mais aussi les familles mal chanceuses.

A l’instar du modèle de financement actuel du congé maternité via les allocations pour perte de gains, l’introduction d’un congé paternité ou parental payé présente l’avantage de répartir les frais entre toutes les entreprises, mais aussi entre les générations et entre les classes sociales. C’est en substance ce que demande la motion de la conseillère nationale Valérie Piller Carrard (PS/FR): un temps réservé et payé de vingt jours aux pères à la naissance de leur enfant. La motion du conseiller national Marco Romano (PDC/TI) entend mettre les familles qui adoptent un enfant sur le même pied d’égalité, que ce soit en matière de congé maternité ou de futur congé paternité. Les deux objets sont prêts à être traités au Parlement. Sur les deux, le Conseil fédéral recommande, sans surprise, le rejet.

Une situation quasi schizophrénique

Alors que les grandes entreprises qui en ont les moyens offrent de vraies facilités à leurs employés pour qu’ils fondent une famille sans soucis, le Conseil fédéral semble englué dans de vieux carcans idéologiques qui l’empêchent de voir loin et d’oser formuler ce qui va de soi en 2013 et qui semblait extravagant il y a dix ou vingt ans.

Premier exemple : lors de la présentation par la conseillère fédérale Widmer Schlumpf à la commission du Conseil des Etats des objectifs stratégiques fixés à Swisscom dès 2014, une entreprise détenue en majorité par la Confédération, le document fait l’impasse sur la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille, alors que c’était le cas jusqu’à présent. Ceci est en totale contradiction avec le dernier des vingt-huit objectifs du même Conseil fédéral pour la législature 2011-2015 1 de même qu’avec les compléments apportés par le Parlement à ce même programme 2 . Ceci alors que Swisscom accorde 10 jours de congé paternité et 17 semaines de congé maternité à ses employés, un état de fait réjouissant dû en grande partie aux négociations menées par les syndicats, en particulier transfair. Pour favoriser la conciliation entre travail et famille, il n’y a pas qu’une seule recette. D’autres mesures peuvent être négociées, comme la représentativité des deux sexes à tous les étages de la hiérarchie ou la possibilité de travailler à temps partiel pour tous.

Second exemple, quand le Conseil fédéral regrette le manque de main d’œuvre qualifiée en Suisse et présente aux partenaires sociaux son rapport sur son initiative pour répondre à ce manque, il manque sa cible en oubliant, dans les mesures préconisées, de mettre l’accent sur la promotion de la conciliation entre travail et famille, pour les hommes comme pour les femmes 3 . Dans le même temps, il souhaite pourtant que les personnes qui travaillent à temps partiel (c’est-à-dire surtout les femmes, dont une très grande partie bénéficie d’une formation de qualité) s’engagent plus sur le marché du travail.

Faut-il encore le rappeler ? L’égalité concerne les deux sexes, les femmes comme les hommes. Les efforts sont à fournir par les deux parties et les gains se répartiront aussi entre tous. Par voie de conséquence, les conditions-cadres sont à aménager pour les uns comme pour les autres.

Quand un rapport « fantôme » sert de prétexte

Depuis plusieurs mois, on attend le rapport du Conseil fédéral sur les différents modèles de congé parental et sur les possibilités de financement, y compris privées, suite au postulat Fetz. Il aurait dû paraître à fin 2012. Les plus optimistes avancent maintenant la date de l’été 2013.

Il s’agit, pour le Conseil fédéral, de dresser un état des lieux comparatif des différents modèles de congé parental afin d’en faire apparaître les avantages et les inconvénients respectifs. On s’étonne de tant de retard alors qu’un travail considérable et chiffré a déjà été fourni par la Commission fédérale de coordination pour les questions familiales 4 . Cette étude a passé en revue les pratiques de différents pays européens, a démontré l’utilité de cette mesure de choix de politique familiale pour la société suisse et a estimé le coût de plusieurs variantes.

Le rapport tant attendu et sans cesse repoussé est pourtant systématiquement invoqué pour justifier le rejet par le gouvernement des interventions parlementaires demandant l’introduction d’un congé paternité fédéral. Lorsque ce rapport « fantôme » paraîtra enfin, il y a fort à parier que les carcans idéologiques y feront à nouveau florès.

Reste au Parlement de se montrer plus déterminé que les ministres, afin de les libérer des carcans idéologiques qui les paralysent en matière de politique familiale.

1 « Objectif 28 : L’administration fédérale et les entreprises proches de la Confédération (par ex. CFF, La Poste) doivent être un modèle en matière d’égalité entre hommes et femmes. » Programme de la législature 2011-2015. 2013, Berne. http://www.bk.admin.ch/dokumentation/publikationen/00290/00878/
2 « Le Parlement souhaite en outre que la population suisse soit encore plus active sur le marché du travail. L’économie suisse aurait ainsi également moins besoin de main-d’oeuvre étrangère. Pour ce faire, le Parlement entend encourager la conciliation entre vie familiale, activité professionnelle ou formation ainsi qu’entre activité professionnelle et prise en charge de proches. » Complément à l’objectif 17 du Programme de législature 2011-2015. 2013, Berne.
3 Voir le communiqué de Travail.Suisse du 21 mai 2013 « Initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié. Une bonne analyse – des mesures insuffisantes ». http://www.travailsuisse.ch/medias/communiques_de_presse
4 Congé parental, allocations parentales. Un modèle de la COFF pour la Suisse. 2010, Berne. http://www.ekff.admin.ch/content.php?ekff-2-4-tbl_2_37

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27 mai 2013, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Le Manuel InforMaternité entièrement révisé
est disponible sur internet

La législation évoluant sans cesse, une révision du manuel « InforMaternité – Pour harmoniser maternité et activité rémunérée » est devenue nécessaire. Ce qui a été réalisé en 2012. Outre les nombreuses nouveautés relatives aux prescriptions touchant à la maternité sur le lieu de travail, le manuel fait peau neuve et se présente désormais de manière plus conviviale sur un nouveau site internet qui lui est dédié. suite

Les droits des femmes lorsqu’elles travaillent et qu’elles deviennent mères sont au coeur des campagnes intitulées « InforMaternité » successivement organisées par Travail.Suisse et soutenues au départ par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. L’objectif est d’informer sur la protection de la santé des futures mères qui travaillent et sur celle de leur futur bébé. En effet, si le législateur a prévu de nombreuses dispositions pour atteindre ce but, les informations doivent être rendues accessibles aux premières intéressées.

La première campagne a été lancée en 2000 avec la parution d’un premier ouvrage par et pour des juristes. Elle a été suivie en 2003 – 2004 par la parution d’une brochure en 12 langues destinée aux travailleuses en Suisse qui présentait l’essentiel des droits des femmes enceintes au travail, et par la mise en service d’une « infoline » multilingue temporaire et payante, ce qui a permis à plus de 1500 femmes de se renseigner durant les mois où elle était active.

Suite à l’introduction du congé maternité fédéral en 2005, les brochures ont été mises à jour. En 2007 le Manuel connaît une première révision, ce qui a donné l’occasion de republier la brochure, mais en quatre langues désormais. Le manuel est aussi publié pour la première fois sur le site internet de Travail.Suisse.

En 2012, la seconde mise à jour a été réalisée par la juriste Sarah Maran, du centre de consultation « CAP Conseil & Accompagnement professionnel Femme et Travail » à Neuchâtel. Cela a donné l’occasion à Travail.Suisse de consacrer dès février 2013 un propre site internet à la thématique intitulé www.infomaternite.ch / www.infomutterschaft.ch. La version italienne est à l’étude et devrait suivre.

Contenu du Manuel InforMaternité

Le “Manuel InforMaternité – Pour harmoniser maternité et activité rémunérée” est un ouvrage de référence avant tout destiné aux professionnel-le-s qui accompagnent et conseillent les travailleuses, mais disponible à tout un chacun. Le contenu passe en revue tous les domaines du droit du travail qui concernent la grossesse, l’allaitement et la maternité, en fonction de cinq grandes phases de vie. On y trouve en particulier :

• Informations précises (avec renvoi aux lois concernées) sur les situations de vie vécues par les femmes actives ou au chômage lors de l’arrivée d’un enfant.
• La période de la grossesse est passé en revue (santé, absences, assurances, contrats précaires, licenciement, etc.), ainsi que celle du congé maternité et celle du retour au travail.
• Les situations exceptionnelles comme la discrimination au travail ou le harcèlement font l’objet d’explications claires.
• Enfin, de nombreuses informations indispensables (accidents, invalidité, chômage, retraite) sont fournies à qui songe à arrêter de travailler pour des raisons familiales, homme ou femme.

Nouveautés

Le droit évolue sans cesse. La mise à jour a touché les thèmes suivants :

• La liste des travaux pénibles et dangereux et notamment le chapitre consacré aux substances chimiques et à la réglementation sur l’étiquetage ;
• L’état de la jurisprudence sur le certificat médical en cas d’absence pour justifier le paiement ou non du salaire ;
• Les caractéristiques plus précises sur ce que sont les contrats précaires et atypiques, qui caractérisent malheureusement trop souvent l’emploi féminin ;
• L’assurance d’indemnités journalières facultative, un chapitre qui a fait l’objet d’une rédaction totalement nouvelle (assurance individuelle ou collective, selon le régime de l’assurance maladie LAMal et selon le régime de la loi sur le contrat d’assurance LCA) ;
• Les prestations de l’assurance accident obligatoire ;
• Le montant des allocations de maternité, la jurisprudence sur le paiement du salaire en cas d’hospitalisation du nouveau-né à la naissance ;
• Les dispositions relatives à la parentalité (congés maternité, paternité, d’adoption, parental) prises par les grandes entreprises publiques que sont l’Administration fédérale, les Ecoles polytechniques fédérales, La Poste, les CFF et le cas particulier de Swisscom ;
• La procédure civile fédérale unifiée est exposée, notamment en relation avec quelques articles de la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes ;
• Le chapitre sur les allocations familiales a été entièrement révisé, notamment avec les dernières nouveautés, comme le droit désormais reconnu aux indépendants de toucher des allocations pour leurs enfants, un droit pour lequel Travail.Suisse s’est longtemps battue ;
• La loi sur l’assurance chômage et la loi sur l’assurance invalidité ont été révisées et cela a eu des répercussions sur les femmes concernées par la maternité.

Souplesse et rapidité

La publication sur internet permet de mettre à jour rapidement les informations. Ce sera par exemple le cas lorsque la Suisse aura modifié une ordonnance d’application de la loi sur le travail pour préciser que les pauses d’allaitement sont obligatoirement rétribuées, conformément à la décision récente du Parlement de ratifier la convention de l’Organisation internationale du travail sur la protection de la maternité 1 .

A noter encore que l’échéancier numérique et gratuit mamagenda.ch, une offre de Travail.Suisse plus spécifiquement destinée aux supérieur-e-s hiérarchiques qui dirigent des femmes (mais que les femmes peuvent aussi utiliser), est relié au Manuel InforMaternité.

Le Manuel InforMaternité n’est pas publié sur papier, mais il peut être commandé sur CD-Rom directement auprès de Travail.Suisse pour le prix modique de CHF 40.- pièce. La version électronique compte 160 pages et, grand avantage, offre les liens directs vers les textes de lois cités (hyperliens).

1 Voir le Service médias du 22 octobre 2012 « L’allaitement au travail sera enfin payé », Valérie Borioli Sandoz.

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PD Le Manuel infoMaternité entièrement révisé est disponible sur internet.doc 43 KB

13 mai 2013, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Allaiter au travail : un temps de travail qui devrait enfin être rétribué

Le Conseil des Etats approuve en dernière instance l’initiative parlementaire Maury Pasquier qui demande la ratification par la Suisse de la Convention de l’OIT no 183 sur la protection de la maternité. Le texte est devenu au fil du temps compatible avec les lois suisses, à l’exception de la question du paiement des pauses d’allaitement des femmes qui travaillent. Le Conseil fédéral a proposé de régler ce dernier détail par voie d’ordonnance. Après le Conseil national en septembre, c’est au tour de la chambre haute d’avoir tranché en faveur des femmes, ce qui satisfait Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs. suite

La Suisse pourra enfin ratifier un texte international signé il y a de nombreuses années. La Convention no 183 sur la protection de la maternité de l’OIT avait subi des révisions qui ont rendu le texte incompatible avec le droit suisse, notamment au sujet du congé maternité inexistant dans notre pays à l’époque.

Mais depuis 2005, la Suisse dispose d’un congé maternité et seule la question de la rétribution du temps consacré à l’allaitement constitue encore un obstacle à la ratification. Cette question lancinante pose un sérieux problème aux femmes actives qui ont parfois à faire avec des employeurs peu scrupuleux voulant économiser le moindre sou en faisant fi de la santé des nourrissons et des femmes. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, sensibilise les parlementaires depuis longtemps sur le sujet.

Modification mineure dans une ordonnance

La socialiste genevoise Maury Pasquier a relancé la question en déposant une initiative parlementaire en 2007. Il aura fallu cinq ans pour que le Conseil fédéral propose de régler le dernier détail par une modification de l’article 60 de l’ordonnance OLT1, où le temps consacré à l’allaitement durant la première année de vie de l’enfant est déclaré depuis longtemps comme temps de travail pour la mère. Il suffit d’y préciser que ce temps est rétribué.

Les commissions de la santé du Conseil national et du Conseil des Etats ainsi que la chambre basse ont approuvé la proposition du gouvernement. La décision favorable du Conseil des Etats autorise le Conseil fédéral à lancer le processus de révision de l’ordonnance. La convention no 183 de l’OIT pourra être ratifiée dès que l’ordonnance révisée entrera en vigueur. Ainsi, les femmes pourront enfin continuer d’allaiter leur enfant sans devoir en subir de conséquences financières fâcheuses en raison d’une lacune juridique.

12 décembre 2012, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Modification du code civil, du code de procédure civile et de la loi fédérale en matière d’assistance (entretien de l’enfant)

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Consultation TS Droit d'entretien 2012.pdf 110 KB

05 novembre 2012, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon

Le congé parental est-il la panacée pour faire travailler davantage les femmes ?

La Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga estime qu’un congé paternité généreux suivi d’un long congé parental est un bon moyen pour que les femmes restent actives professionnellement et travaillent plus. Travail.Suisse, l’organisation indépendante représentant 170’000 salariés, partage l’avis selon lequel il est nécessaire, pour elles et pour la société, que les femmes soient plus présentes sur le marché de l’emploi. Mais pour y parvenir, d’autres mesures sont à prendre rapidement et simultanément, bien loin de la « politique des petits pas ronronnante » dont le Parlement a l’habitude en matière de politique familiale. suite

Les femmes doivent travailler plus : tant le nombre de femmes actives doit augmenter que le taux d’activité de celles qui travaillent déjà. Tel est le message transmis par Simonetta Sommaruga quand elle a plaidé il y a quelques semaines en faveur du congé paternité d’au moins quatre semaines, intégré dans un congé parental d’une durée de six mois au moins et rétribué à 80%, comme le congé maternité auquel il s’ajoute.

Des considérations comptables bien légitimes

Cette bonne nouvelle ne doit pas faire oublier les raisons qui motivent le changement de cap. Alors que les femmes portent presque seules le poids de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelles (puisque ce sont les femmes qui travaillant à temps partiel en grande majorité), voilà que c’est vers elles que l’on se tourne alors que le marché du travail manque cruellement de main d’œuvre qualifiée. Quelles sont les raisons de cet intérêt soudain pour le potentiel offert le travail féminin, caractérisé par trop de temps partiels et un taux d’activité féminin trop bas (83,9% contre 97,7% pour les hommes) ? Seconde question : l’adoption d’un congé paternité à la naissance, puis d’un congé parental de longue durée, est-ce la bonne et la seule mesure ?

Outre l’objectif égalitaire légitime de permettre le partage du travail familial et domestique particulier qui entoure la naissance d’un enfant, des considérations plus comptables ont sans doute motivé la ministre socialiste : une population féminine qui travaille plus, cela veut dire plus de rentrées fiscales, plus de cotisations aux assurances sociales et c’est tout bon du point de vue financier. En cas de divorce (près d’un mariage sur deux quand même), une femme qui n’a jamais cessé de travailler aura moins de risques à requérir une aide financière aux Services sociaux. Elle finance aussi sa future retraite et aura moins besoin de prestations complémentaires.

Des retraits de la vie active problématiques à long terme

Par contre, pour augmenter le nombre de femmes actives, on a à faire à un autre problème, celui des retraits de la vie active. Chaque année, un quart de million de femmes quittent le marché de l’emploi pour des raisons familiales, qu’elles soient choisies ou subies. Par la suite, ces femmes ont d’énormes difficultés à retrouver un emploi et ne peuvent plus compter sur les mesures du marché du travail prévues par la loi sur l’assurance chômage : la dernière révision de la LACI a réduit drastiquement les droits des candidates au retour à la vie active. L’analyse du chômage féminin de l’Office fédéral de la statistique d’août dernier démontre que chaque année, les femmes subissent un surchômage qui passe inaperçu dans les statistiques habituelles car la majorité des femmes recherche un emploi sans s’inscrire dans un ORP.

Le gouvernement fera preuve de sagesse s’il entend mettre un terme à ce « gâchis » et attendre un meilleur retour sur les investissements publics consentis dans la formation de la population féminine. Pour cela, il est impératif de prendre la mesure des problèmes immenses auxquels doivent faire face les femmes qui souhaitent ou doivent reprendre une vie active. Les moyens financiers et les aides concrètes manquent, comme Travail.Suisse l’a mis en évidence dans sa recherche « Expérience ReProf »1 en cours .

Les cantons doivent rendre des comptes en matière de réinsertion professionnelle

La loi sur la formation professionnelle permet certes à la Confédération de financer des mesures de réinsertion professionnelle pour les personnes ayant interrompu leur activité, mais c’est aux cantons d’utiliser l’argent qu’ils reçoivent pour ce mandat, entre autres. Ces derniers s’organisent comme bon leur semble et ne rendent pas de compte à la Confédération sur la façon dont ils utilisent la manne fédérale. Il est temps que les cantons rendent des comptes sur la façon qu’ils ont de répondre à la problématique spécifique du retour à la vie active des femmes.

Travail.Suisse soutient par ailleurs l’introduction de bons de formation, un bon moyen pour encourager la mise à niveau de la main d’œuvre féminine et susciter une offre de cours adaptés aux besoins de cette population particulière aux ressources financières limitées.

L’échéancier numérique mamagenda : prévenir au lieu de guérir

Mieux vaut prévenir que guérir : une des premières choses à faire est d’éviter les retraits. Pour cela, des aides et des outils existent. L’échéancier numérique en ligne et gratuit, mamagenda.ch de Travail.Suisse, en est un. Il s’adresse aux femmes actives concernées par une maternité et à leurs supérieur-e-s hiérarchiques et leur permet de planifier l’absence, puis de prévoir le retour au travail de la future mère dans les meilleures conditions pour les deux parties.

Un congé paternité généreux suivi d’un congé parental de plusieurs mois est-il la panacée ? Sans autres mesures et à elles seules, ces deux mesures ne résoudront pas tous les problèmes et ne ramèneront pas les femmes au bureau ou à l’atelier comme par magie. Encore faut-il que les conditions-cadres soient garanties aux familles. Rappelons qu’en Suisse, on travaille plus que partout ailleurs, que ce soit en termes de durée hebdomadaire de travail, de nombre de jours de vacances et fériés ou de temps de trajet pour se rendre au travail, comme le démontre la 5ème enquête européenne sur les conditions de travail publiée par le Secrétariat d’Etat à l’économie en 2010. Rappelons aussi que les discriminations salariales envers les femmes sont toujours présentes, soit au bas mot 40% – si ce n’est plus, selon les critères d’évaluation choisis – des différences de salaires qui n’ont aucune raison d’être. Mentionnons encore et toujours le manque de structures d’accueil pour enfants, sans oublier les nouveaux besoins en structures destinées aux personnes âgées qui se font déjà sentir.

Non à la « politique des petits pas » en matière de politique familiale !

Un congé parental de six mois comprenant une part réservée exclusivement au père au titre de congé paternité est ce qu’a préconisé la courageuse Commission fédérale de coordination pour les questions familiales (COFF) en 2010 déjà. Mais sa nouvelle présidente, l’ex-conseillère nationale Thérèse Meyer, toute empreinte de retenue bien helvétique, appelle pourtant à « suivre une politique des petits pas », alors que tous les indicateurs sont au rouge.

Notre pays a un urgent besoin d’adopter enfin un véritable paquet de mesures pensées pour les familles et qui ont pour objectifs clairs de décharger les femmes du poids de la conciliation entre le travail et la vie de famille. Ce n’est qu’à ces conditions – et à ce prix – que les mères seront davantage présentes sur le marché du travail et que les pères auront la possibilité de devenir autre chose que des « pères du week-end ».

1 Voir le Service médias du 10 septembre 2012 « Des chèques de formation continue pour la réinsertion professionnelle », du 7 mai 2012 « Financement de la formation continue : la pierre d’achopement » et du 20 février 2012 « Encadrer le retour à la vie professionnelle » d’Angela Zihler.

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PD Le congé parental est-il la panacée pour faire travailler davantage les femmes.doc 115 KB

01 octobre 2012, Valérie Borioli Sandoz, Responsable politique de l'égalité Drucker-icon