Thèmes – Famille

8 pour cent de rendement sur les investissements pour des mesures favorables à la famille : Aux employeurs de saisir l’occasion

Une étude suggérée par les entreprises le justifie enfin, en raison de la dure ré-alité monétaire, les mesures favorables à la famille sont profitables aux différentes entreprises. Un rendement de 8 pour cent sur l’ensemble des mesures appropriées à cet égard a pu être chiffré ; il est dû surtout à des économies dans le domaine du renouvellement et de la formation du personnel. Une poignée d’entreprises, fournissant des exemples de « best practice », ne peut masquer le fait qu’il reste des déficits qu’il faut supprimer de toute urgence – par exemple pour les allocations pour enfants. Travail.Suisse invite donc les employeurs à en profiter, et les politiciens et politiciennes à ne pas se soustraire à leur responsabilité.

14 novembre 2005, Anna Christen, Responsable politique d’égalité

Etude « Politique d’entreprise favorable à la famille » – Priorité donnée aux allocations familiales

Travail.Suisse se réjouit que les familles soient un thème aussi pour les entreprises et le ministre de l’économie. Simultanément, le thème concilier vie professionnelle et vie familiale ne saurait, pour Travail.Suisse, reléguer au second plan d’autres requêtes actuelles et toutes aussi importantes pour les familles comme la nécessité d’améliorer dans les plus brefs délais les allocations familiales. suite

Une politique du personnel favorable aux familles est importante pour beaucoup de travailleurs et travailleuses. Justement dans les familles à bas revenus, les deux parents travaillent souvent aujourd’hui. Une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle, par exemple par des places d’accueil extra-familiales, n’améliorerait certes pas la situation financière des familles mais apporterait au moins un meilleur encadrement des enfants.

Reconnaissance de l’importance des allocations familiales
Il est réjouissant que l’étude mette en exergue l’importance des allocations familiales. La naissance d’un enfant charge fortement le budget familial. On a, d’un côté, des dépenses plus élevées et, de l’autre, une baisse du revenu, beaucoup de familles devant alors réduire l’activité lucrative. Les allocations familiales déchargent réellement le budget de la famille et l’étude encourage les entreprises à porter ces allocations au-delà du minimal légal.

Ne pas perdre des yeux les priorités politiques
Même s’il est possible que des entreprises au niveau individuel projettent des améliorations des allocations familiales – il est caractéristique qu’on ne trouve pas de « bestpractices » sur ce point – c’est à la politique d’agir dans ce domaine. Cela d’autant plus que les projets correspondants sont déjà très avancés. Aussi bien l’initiative « Pour de plus justes allocations pour enfants ! » que le contre-projet se trouvent en phase finale des travaux parlementaires. Les deux projets apportent – bien que dans une mesure très différente – des améliorations pour les familles. Pour Travail.Suisse, le moment est venu d’agir concrètement pour améliorer les allocations familiales. C’est là que réside la priorité politique dont il ne faut pas se détourner maintenant.

31 octobre 2005, Martin Flügel, Président

Indemnité pour perte de gain en cas de maternité : Ne prenons pas des mesures d’austérité aux dépens des femmes

Depuis l’introduction de l’indemnité pour perte de gain en cas de maternité, les solutions relatives aux congés et au maintien du salaire en cas de maternité figurent régulièrement à l’ordre du jour lors de la renégociation de conventions collectives de travail (CCT). Certains employeurs tentent de refuser de meilleures solutions en les réduisant au minimum légal, ce que l’on ne saurait tolérer. Ce sont en effet toujours les femmes qui subissent des discriminations dans de nombreux domaines.

31 octobre 2005, Anna Christen, Responsable politique d’égalité

Le travail du dimanche est discriminatoire à l’égard des femmes et cimente une situation sociétale impossible

Le travail du dimanche concerne surtout les femmes, et nombre d’entre elles travaillent dans la vente. Ce qui, vu de l’extérieur, peut passer, aux yeux des femmes au foyer, pour une occasion bienvenue de travailler, fait rapidement figure d’un autogoal pour les personnes concernées: la pression sur les salaires dans une branche où travaillent traditionnellement des femmes et où les salaires sont faibles ira croissant, et les inconvénients en matière de structures d’accueil parafamilial et d’insuffisance des allocations pour enfants persistent.

16 septembre 2005, Anna Christen, Responsable politique d’égalité

Les idées du Credit Suisse à propos de la politique familiale: Une politique familiale pour les bons clients

Depuis peu, le Credit Suisse s’intéresse, lui aussi, aux familles. Toutefois, uniquement dans la mesure où les deux parents mettent leur faculté de travail à la disposition de l’économie, et si possible à temps complet. Toute autre prestation fournie par les familles ne saurait être reconnue par la société. Pour les parents, la liberté d’organiser leur vie s’en trouve considérablement réduite.

12 septembre 2005, Daniel Furter, secrétaire du parti SP

Informations juridiques | Impressum | Sitemap | Full Site | LOGIN