Thèmes – Famille – Famille et travail

Etre enceinte au travail

Le 6ème numéro de la brochure CLEVER, intitulé « Être enceinte au travail », a été mis à jour, suite à l’entrée en vigueur de plusieurs nouvelles dispositions légales sur le sujet. Elle fournit des réponses claires aux nombreuses questions que la femme enceinte, mais aussi tous les parents qui travaillent se posent avant, pendant et après la naissance d’un enfant.

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14 mai 2007, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

InforMaternité : Quelques questions fréquemment posées à propos de la grossesse et de la maternité dans le cadre du travail

En dépit de l’introduction du congé maternité unique, des questions continuent d’être posées, dans le cadre de la grossesse et de la maternité, à propos de la situation juridique des travailleuses. En voici quelques-unes.

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11 décembre 2006, Bettina Friedli, InforMaternité Drucker-icon

Retour aux fourneaux: a-t-on fait fausse route avec l’émancipation?

Les débats menés récemment par la présentatrice de télévision allemande Eva Hermann sur la définition féminine de la mère et de la femme au foyer ont touché une corde sensible chez de nombreuses femmes… et hommes.

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27 novembre 2006, Anna Christen, Responsable politique d’égalité Drucker-icon

Il faut mettre fin aux discriminations en matière de congé maternité payé!

Le congé maternité payé, uniformisé, est certes « obligatoire » en vertu de la loi, mais en fait il n’en est pas ainsi. Travail.Suisse exige que l’on comble des lacunes choquantes.

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13 novembre 2006, Bettina Friedli, InforMaternité Drucker-icon

Travail à temps partiel – chances et risques du „travail féminin“

En comparaison européenne, la Suisse dispose d’une offre très vaste de postes à temps partiel. Ce mode de travail permet notamment de combiner famille et emploi – mais il est malheureusement presque l’apanage des femmes. Le travail à temps partiel est d’une part demandé et apprécié, mais il présente aussi des risques et des difficultés. Travail.Suisse s’engage afin que le temps partiel devienne une chance.

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09 octobre 2006, Anna Christen, Responsable politique d’égalité Drucker-icon