Thèmes – Formation

Le problème de l’accès à la formation continue demeure non résolu

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, salue le fait que le Conseil fédéral soumette enfin un projet concernant la loi sur la formation continue. Ce projet de loi pourra certes résoudre quelques problèmes. En revanche, il est douteux qu’il puisse résoudre le problème de fond de l’accès à la formation continue pour ceux qui en sont éloignés. suite

La loi sur la formation continue proposée par le Conseil fédéral est basée sur le principe de la responsabilité individuelle. Des mesures subsidiaires de la Confédération et des cantons doivent venir la renforcer et, partant, augmenter la participation à la formation continue. Travail.Suisse doute que la voie proposée aboutisse, raison pour laquelle elle continuera à s’engager pour que l’on ancre dans la loi sur la formation continue l’initiative parlementaire Fasel « Formation continue obligatoire » (07.459). Même avec les mesures subsidiaires, les obstacles demeurent bien trop élevés pour pouvoir participer à la formation continue.

Un problème central de la situation actuelle dans la formation continue est son accès inégal. Ce sont les hommes bien formés, travaillant à plein temps qui continuent à se former aujourd’hui. En revanche, les personnes à temps partiel, les femmes et en particulier les faiblement qualifiés suivent nettement moins, voire pas du tout, de formation continue.

La formation continue pour tous représente un facteur de réussite central pour l’économie suisse. Nous pourrons maintenir à l’avenir en Suisse notre niveau de vie élevé seulement si on réussit à adapter les connaissances et le savoir-faire de tous les travailleurs/euses aux nouvelles exigences. Pour que la formation continue devienne la norme pour tous les travailleurs/euses, Travail.Suisse demande depuis longtemps un congé obligatoire de formation continue d’au moins 3 jours par an. Seule une obligation de ce type est en mesure de garantir en Suisse qu’à l’avenir une grande partie des travailleurs/euses dispose d’un niveau de formation suffisant et actualisé.

Travail.Suisse se réjouit cependant que le projet du Conseil fédéral prévoie pour les adultes l’acquisition de compétences de base manquantes. Nous saluons aussi la réglementation qui permet de soutenir, sur la base du respect de critères clairs, les organisations nationales de la formation continue.

09 novembre 2011, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

La formation continue obligatoire constitue-t-elle une chance ou un problème? (seconde partie)

Dans le cadre d’un hearing de la Commission d’experts chargée d’élaborer une loi fédérale sur la formation continue, la professeur Uschi Backes-Gellner a entrepris une évaluation des instruments visant à encourager la participation à la formation continue . Son évaluation a également porté sur une appréciation critique de l’obligation de suivre une formation continue. Après avoir réagi, dans le dernier service de presse, à la première partie de ses réflexions, nous souhaitons traiter aujourd’hui la seconde partie. Il s’agit surtout de la question de la mise en œuvre d’une obligation.

28 mars 2011, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

La formation continue obligatoire constitue-t-elle une chance ou un problème?

Dans le cadre d’un hearing de la Commission d’experts chargée d’élaborer une loi fédérale sur la formation continue, la professeur Uschi Backes-Gellner a entrepris une évaluation des instruments visant à encourager la participation à la formation continue . Cette évaluation a également porté sur une appréciation critique de l’obligation de suivre une formation continue. Travail.Suisse exprime sa vive reconnaissance pour cette prise de position. Il s’agit de la première critique qui s’engage sur la voie d’un débat portant sur le contenu de la future loi. Jusqu’ici, les critiques se contentaient d’un refus pur et simple, ce qui rendait impossible toute discussion approfondie.

07 mars 2011, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

La valeur du caractère obligatoire

Le 12 janvier 2011, une consultation et une discussion portant sur l’initiative Fasel « Formation continue obligatoire » ont eu lieu au sein de la Commission de la science, de l’éducation et de la culture (CSEC) du Conseil National. La question de donner la possibilité à tous les travailleurs d’avoir accès à la formation continue soustend l’idée du caractère obligatoire de celle-ci. Travail.Suisse a la conviction que le caractère obligatoire constitue le meilleur des instruments pour atténuer le paradoxe de la formation continue.

17 janvier 2011, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

Une obligation minimale comme base pour une politique de formation continue orientée vers l‘avenir

Au début de l’année prochaine, la Commission de la science, de l’éduction et de la culture (CSEC) du Conseil national se penchera sur l’initiative parlementaire Fasel „Formation continue obligatoire (07.459)“. Pour Travail.Suisse, les trois jours de formation continue obligatoire par année, financée par les employeurs, sont la base nécessaire minimale pour une politique de formation continue de la Suisse orientée vers l‘avenir.

13 décembre 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation

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