Thèmes – Formation – Formation continue

La Suisse a besoin d’une loi sur la formation continue

Depuis l’acceptation du nouvel article constitutionnel sur la formation en 2006, le Conseil fédéral est chargé d’élaborer une loi sur la formation continue. On reste sceptique quant au fait qu’il le fasse vraiment. C’est pourquoi Travail.Suisse est en train de mettre sur pied un groupe d’appui « loi sur la formation continue ». Les premières prises de position se trouvent sur notre site.

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PD Loi sur la formation continue - définition.doc 43 KB

28 octobre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

L’épouvantail de l’obligation !

En vertu de la Constitution fédérale, la Confédération a pour tâche de légiférer sur la formation continue. Travail.Suisse demande que le principe de « Trois jours de formation continue obligatoire pour tous les travailleurs, financés par les employeurs » soit ancré dans la loi en question. Pour Travail.Suisse, il était déjà clair, lors du lancement de l’idée d’obligation que celle-ci se heurterait à une certaine résistance. La question se pose toutefois de savoir si cette résistance au caractère obligatoire n’est pas irréfléchie. Car quiconque se penche de manière approfondie sur ce projet constate que la notion d’obligation est tout sauf un épouvantail.

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PD L'épouvantail de l'obligation.doc 31 KB

06 octobre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Trois jours de formation continue obligatoire pour tous : Dix raisons de dire Oui

Le Conseil fédéral a pour tâche de créer une loi sur la formation continue. Travail.Suisse demande que le principe de « Trois jours de formation continue obligatoire pour tous les travailleurs, financés par les employeurs » soit ancré dans cette loi. De nombreuses raisons – intéressantes non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les employeurs – parlent en faveur de cette exigence.

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PD Dix raisons de dire oui.doc 35 KB

22 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Elle n’a de sens que pour la formation professionnelle supérieure

La Commission de l’économie et des redevances (CER) du Conseil des Etats a adopté une motion qui charge le Conseil fédéral d’étudier une nouvelle réglementation de la déduction fiscale sur le perfectionnement et la formation continue nécessités sur le plan professionnel. . Selon l’administration fiscale, la demande de la CER entraînera un moins-perçu de quelque 50 millions de francs au total pour la Confédération et les cantons. Que dire de cette demande de la commission des Etats ? Du point de vue de Travail.Suisse, la réponse à cette question dépend beaucoup du contexte dans lequel elle est posée et des conséquences non prévues de la demande sur d’autres affaires politiques.

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PD Déduction fiscale sur la formation continue.doc 38 KB

08 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Davantage de compétences sur le marché du travail grâce à la formation continue

Travail.Suisse demande, pour tous les travailleurs et travailleuses, trois jours de formation continue obligatoire, financés par les employeurs. Cette exigence doit être inscrite dans la loi sur la formation continue qu’il s’agit maintenant de créer. Dans l’interview ci-dessous, Bruno Weber-Gobet, responsable de la politique de la formation à Travail.Suisse, nous explique de quoi il est question.

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PD Davantage de compétences sur le marché du travail grâce à la formation continue.doc 34 KB

02 juin 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon