Thèmes – Formation – Formation continue

Comment définir la formation continue?

Travail.Suisse part de l’idée qu’au cours de cette année, un groupe de travail extraparlementaire sera constitué et chargé d’élaborer une loi sur la formation continue. C’est pourquoi, au fil des prochains mois, nous souhaitons traiter divers thèmes qui devront être discutés dans le cadre du travail législatif. Le présent article est, à nos yeux, une première contribution à la discussion, et non pas une prise de position définitive. Aujourd’hui, nous souhaitons nous pencher sur la question relative à la manière de définir la formation continue.

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20 janvier 2009, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

La Suisse a besoin d’une loi sur la formation continue

Depuis l’acceptation du nouvel article constitutionnel sur la formation en 2006, le Conseil fédéral est chargé d’élaborer une loi sur la formation continue. On reste sceptique quant au fait qu’il le fasse vraiment. C’est pourquoi Travail.Suisse est en train de mettre sur pied un groupe d’appui « loi sur la formation continue ». Les premières prises de position se trouvent sur notre site.

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28 octobre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

L’épouvantail de l’obligation !

En vertu de la Constitution fédérale, la Confédération a pour tâche de légiférer sur la formation continue. Travail.Suisse demande que le principe de « Trois jours de formation continue obligatoire pour tous les travailleurs, financés par les employeurs » soit ancré dans la loi en question. Pour Travail.Suisse, il était déjà clair, lors du lancement de l’idée d’obligation que celle-ci se heurterait à une certaine résistance. La question se pose toutefois de savoir si cette résistance au caractère obligatoire n’est pas irréfléchie. Car quiconque se penche de manière approfondie sur ce projet constate que la notion d’obligation est tout sauf un épouvantail.

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06 octobre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Trois jours de formation continue obligatoire pour tous : Dix raisons de dire Oui

Le Conseil fédéral a pour tâche de créer une loi sur la formation continue. Travail.Suisse demande que le principe de « Trois jours de formation continue obligatoire pour tous les travailleurs, financés par les employeurs » soit ancré dans cette loi. De nombreuses raisons – intéressantes non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les employeurs – parlent en faveur de cette exigence.

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PD Dix raisons de dire oui.doc 35 KB

22 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Elle n’a de sens que pour la formation professionnelle supérieure

La Commission de l’économie et des redevances (CER) du Conseil des Etats a adopté une motion qui charge le Conseil fédéral d’étudier une nouvelle réglementation de la déduction fiscale sur le perfectionnement et la formation continue nécessités sur le plan professionnel. . Selon l’administration fiscale, la demande de la CER entraînera un moins-perçu de quelque 50 millions de francs au total pour la Confédération et les cantons. Que dire de cette demande de la commission des Etats ? Du point de vue de Travail.Suisse, la réponse à cette question dépend beaucoup du contexte dans lequel elle est posée et des conséquences non prévues de la demande sur d’autres affaires politiques.

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PD Déduction fiscale sur la formation continue.doc 38 KB

08 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon