Thèmes – Formation – Formation continue

Recours à la migration ou à des stratégies de formation ?

Une pénurie de main-d’œuvre attend le marché suisse du travail ces prochaines années. Les plus fortes craintes concernent le secteur de la santé , l’enseignement et les secteurs MINT . Cette perspective d’un manque de main d’œuvre constitue une gageure non seulement pour la politique migratoire, mais aussi pour la politique de la formation. Dans cet article, Travail.Suisse expose quelques réflexions de fond et formule des mesures prioritaires.

Annexe Dimension

PD Recours à la migration ou des stratégies de formation.doc 76 KB

07 juin 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Les œillères des employeurs

Lors de sa conférence de presse du 29 mars 2010, l’Union patronale suisse a présenté sa prise de position sur la politique de la formation continue de la Confédération. Travail.Suisse est satisfaite de voir que l’Union patronale, malgré une réserve, ne refuse pas en principe l’élaboration d’une loi sur la formation continue et entrouvre même la porte à une législation minimale dans le domaine de la validation des acquis de la formation continue et des formations de rattrapage ciblées sur des groupes spécifiques. Le problème, c’est que l’Union patronale occulte complètement trois questions importantes liées à la formation continue. Dans notre article, nous allons nous attacher à ces trois points escamotés.

Annexe Dimension

PD Les oeillères des employeurs.doc 37 KB

19 avril 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Les œillères des employeurs

Lors de sa conférence de presse du 29 mars 2010, l’Union patronale suisse a présenté sa prise de position sur la politique de la formation continue de la Confédération. Travail.Suisse est satisfaite de voir que l’Union patronale, malgré une réserve, ne refuse pas en principe l’élaboration d’une loi sur la formation continue et entrouvre même la porte à une législation minimale dans le domaine de la validation des acquis de la formation continue et des formations de rattrapage ciblées sur des groupes spécifiques. Le problème, c’est que l’Union patronale occulte complètement trois questions importantes liées à la formation continue. Dans notre article, nous allons nous attacher à ces trois points escamotés.

Annexe Dimension

PD Les oeillères des employeurs.doc 37 KB

19 avril 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Comparaison de deux projets de loi

Depuis 2007, Travail.Suisse se penche attentivement sur la loi sur la formation continue. Nous avons régulièrement mis au point nos idées à ce sujet dans des prises de position, dont nous avons présenté l’ensemble aux médias en automne 2009, dans un rapport récapitulatif intitulé «Exigences et propositions relatives à une loi sur la formation continue». La Fédération suisse pour la formation continue FSEA présentait également un projet de loi deux mois plus tard. Ces deux rapports contiennent de nombreux chevauchements, mais également des différences manifestes. Le présent article indique et évalue les distinctions principales.

Annexe Dimension

PD Comparaison de deux projets de loi.doc 51 KB

22 février 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Comparaison de deux projets de loi

Depuis 2007, Travail.Suisse se penche attentivement sur la loi sur la formation continue. Nous avons régulièrement mis au point nos idées à ce sujet dans des prises de position, dont nous avons présenté l’ensemble aux médias en automne 2009, dans un rapport récapitulatif intitulé «Exigences et propositions relatives à une loi sur la formation continue». La Fédération suisse pour la formation continue FSEA présentait également un projet de loi deux mois plus tard. Ces deux rapports contiennent de nombreux chevauchements, mais également des différences manifestes. Le présent article indique et évalue les distinctions principales.

Annexe Dimension

PD Comparaison de deux projets de loi.doc 51 KB

22 février 2010, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon