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Un instrument de travail pour les entreprises formatrices

Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à l’équité de la sélection des apprentis.

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PD L'avenir prime sur l'origine - boîte à outils pour les entreprises formatrices.doc 29 KB

24 novembre 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Un instrument de travail pour les entreprises formatrices

Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à l’équité de la sélection des apprentis.

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24 novembre 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Discrimination des jeunes étrangers sur le marché des places d’apprentissage : un gaspillage de ressources au coût social élevé

La discrimination des jeunes d’origine étrangère sur le marché des places d’apprentissage est un fait. Cette situation est inutile, équivaut à un gaspillage de ressources et entraîne à long terme d’énormes coûts sociaux. Comme une proportion toujours plus grande de jeunes en fin de scolarité obligatoire a des racines étrangères, la problématique menace de s’accentuer. C’est pourquoi, Travail.Suisse a développé un nouvel instrument à l’intention des entreprises formatrices et exige une approche active à l’égard de la discrimination des jeunes au nom à consonance étrangère à la recherche d’une place d’apprentissage.

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24 novembre 2008, Martin Flügel, Président Drucker-icon

Discrimination des jeunes étrangers sur le marché des places d’apprentissage : un gaspillage de ressources au coût social élevé

La discrimination des jeunes d’origine étrangère sur le marché des places d’apprentissage est un fait. Cette situation est inutile, équivaut à un gaspillage de ressources et entraîne à long terme d’énormes coûts sociaux. Comme une proportion toujours plus grande de jeunes en fin de scolarité obligatoire a des racines étrangères, la problématique menace de s’accentuer. C’est pourquoi, Travail.Suisse a développé un nouvel instrument à l’intention des entreprises formatrices et exige une approche active à l’égard de la discrimination des jeunes au nom à consonance étrangère à la recherche d’une place d’apprentissage.

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24 novembre 2008, Martin Flügel, Président Drucker-icon

L’avenir prime sur l‘origine!

Avec www.avenirorigine.ch, Travail.Suisse et la SEC suisse ont élaboré un nouvel outil qui met à disposition des entreprises formatrices des conseils pratiques afin d’éviter de discriminer des jeunes d’origine étrangère lors de la sélection des apprenti-e-s. Travail.Suisse et la SEC suisse ont présenté ce projet au public aujourd’hui à Berne. suite

Bei gleichen schulischen Leistungen haben Jugendliche mit ungewohnten, ausländischen Namen deutlich schlechtere Karten bei der Lehrstellensuche als ihre Schweizer Kollegen und Kolleginnen. Die Jugendlichen ausländischer Herkunft stehen im Verdacht, im Betrieb spezielle Probleme zu verursachen, obwohl das nachgewiesenermassen nicht der Fall ist.

Volkswirtschaftliche Ressourcenverschwendung

Die Diskriminierung hat Folgen. Natürlich für die Betroffenen selbst, aber auch für Wirt-schaft und Gesellschaft: Aus nicht oder schlecht ausgebildeten Jugendlichen werden aller Voraussicht nach schlecht qualifizierte Arbeitnehmende mit tiefem Einkommen und hohem Risiko von Arbeitslosigkeit, Invalidität und gesundheitlichen Problemen. Die Folgekosten für die Gesellschaft sind enorm.

Auch die Wirtschaft ist betroffen. Sie bildet nicht die geeignetsten Jugendlichen aus und der bereits heute prognostizierte Fachkräftemangel wird durch die Diskriminierung und den Verzicht auf das Potenzial der Jugendlichen ausländischer Herkunft verschärft.

Demographie akzentuiert die Folgen

In naher Zukunft wird der Anteil Jugendlicher ausländischer Herkunft an den Schulabgänger/innen auf gut einen Drittel steigen, im städtischen Umfeld sogar weit darüber hinaus. Wenn die Lehrbetriebe ihr Verhalten nicht ändern, sind in absehbarer Zeit grosse Teile der Schulabgänger/innen von Diskriminierung betroffen.

Plattform Zukunft statt Herkunft

Travail.Suisse und KV Schweiz wollen aktiv gegen die Diskriminierung vorgehen und haben das Projekt „Zukunft statt Herkunft“ lanciert. Auf www.zukunftstattherkunft.ch finden Lehrmeister/innen einen praktischen Werkzeugkasten für eine faire Lehrlingsselektion. Checklisten helfen, ein Verfahren, das auf die Zukunft statt auf die Herkunft setzt, durchzuführen. Es werden in einem Video und mit Porträts positive Beispiele aus dem Betriebsalltag gezeigt. Weiter werden Vorbehalte entkräftet und es wird dargelegt, warum sich eine faire Lehrlingsselektion für den Betrieb lohnt.

Branchenverbände sowie Bund und Kantone gefordert

Travail.Suisse und KV Schweiz fordern die Branchenverbände und Lehrbetriebe auf, innovative Projekte wie „Zukunft statt Herkunft“ und anonymisierte Bewerbungsplattfor-men wie www.we-are-ready.ch zu propagieren, in bestehende Informationsangebote zu integrieren und zu benutzen. Bund und Kantone sollen mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie sich für die eigene Ausbildungstätigkeit eine Quote von mindestens 25 Prozent Lehrverträgen mit Jugendlichen ausländischer Herkunft vorgeben.

Nur durch gemeinsame Aktivitäten der Gewerkschaften, Branchenverbände, Betriebe und der öffentlichen Hand wird es gelingen, das Pulverfass Diskriminierung von Jugendlichen ausländischer Herkunft zu entschärfen.

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PK 201108 f Communiqué 0.doc 67 KB

PK 201108 Text f M. Flügel 0.doc 43 KB

PK 201108 Text f M Kuert 0.doc 32 KB

PK 201108 Text f R. Halbright 0.doc 267 KB

PK 201108 Text f A. Ruckstuhl 0.doc 118 KB

PK 201108 Text f P. Kyburz.doc 116 KB

20 novembre 2008, Martin Flügel, Président et Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon