Thèmes – Formation – Formation professionnelle

Utiliser le potentiel des jeunes d’origine étrangère !

Lors de la conférence sur les places d’apprentissage de demain, des représentants de la politique et de l’économie discuteront avec la Conseillère fédérale Doris Leuthard sur la pénurie de main d’œuvre qualifiée. La semaine dernière, Travail.Suisse a déjà présenté une mesure efficace contre cette pénurie: utiliser le potentiel de tous les jeunes et procéder activement contre la discrimination des jeunes d’origine étrangére sur le marché des places d’apprentissage. Avec www.avenirorigine.ch, Travail.Suisse met à disposition des entreprises formatrices un outil pour une sélection équitable des apprenti-e-s. suite

Tous ceux qui forment des apprenti-e-s assument une responsabilité sociale envers les jeunes en faisant en même temps quelque chose pour l’avenir de leur propre entreprise, de leur branche et de notre économie. Offrir une formation professionnelle de qualité au plus grand nombre de jeunes possible est le meilleur moyen pour lutter contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée.

Différentes études ont montré que les jeunes d’origine étrangère portant des noms inhabituels sont discriminés lors de la recherche d’une place d’apprentissage. Même s’ils remplissent d’importants critères de choix comme de bons résultats scolaires, de bonnes connaissances linguistiques ou un comportement social irréprochable. En raison de préjugés et d’appréhensions, les places d’apprentissage sont attribuées à des jeunes suisses – ou faute de ceux-ci – elles ne sont pas du tout pourvues. Cela signifie que les entreprises renoncent aujourd’hui volontairement au potentiel de jeunes disposant des qualités nécessaires. Un gaspillage de ressources sans pareil !

La semaine dernière, Travail.Suisse a déjà revendiqué d’agir contre la discrimination de jeunes d’origine étrangère. Avec www.avenirorigine.ch, l’organisation faîtière des travailleurs et tavailleuses a présenté un outil de travail pour les entreprises formatrices en vue d’une sélection équitable des apprenti-e-s. Travail.Suisse encourage les associations professionnelles et de branche ainsi que la Confédération et les cantons à promouvoir des projets innovateurs comme www.avenirorigine.ch auprès des entreprises formatrices et de les intégrer dans des offres d’informations existantes. De plus, Travail.Suisse attend de la Confédération et des cantons qu’ils montrent le bon exemple en se fixant, dans leur propre activité de formation, un taux de 25 pour cent de contrats d’apprentissage avec des jeunes d’origine étrangère.

27 novembre 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Un instrument de travail pour les entreprises formatrices

Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à l’équité de la sélection des apprentis.

Annexe Dimension

PD L'avenir prime sur l'origine - boîte à outils pour les entreprises formatrices.doc 29 KB

24 novembre 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Un instrument de travail pour les entreprises formatrices

Les entreprises formatrices contribuent dans une large mesure à l’intégration des jeunes gens. Les jeunes d’origine étrangère en particulier devraient pouvoir bénéficier davantage de cette chance. www.avenirorigine.ch montre que les entreprises profitent amplement de procédures de sélection qui se concentrent sur l’avenir de ces jeunes et non sur leur origine. Ce site met à disposition des moyens (listes de contrôle) qui visent à l’efficacité, au succès et en particulier à l’équité de la sélection des apprentis.

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PD L'avenir prime sur l'origine - boîte à outils pour les entreprises formatrices.doc 29 KB

24 novembre 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Discrimination des jeunes étrangers sur le marché des places d’apprentissage : un gaspillage de ressources au coût social élevé

La discrimination des jeunes d’origine étrangère sur le marché des places d’apprentissage est un fait. Cette situation est inutile, équivaut à un gaspillage de ressources et entraîne à long terme d’énormes coûts sociaux. Comme une proportion toujours plus grande de jeunes en fin de scolarité obligatoire a des racines étrangères, la problématique menace de s’accentuer. C’est pourquoi, Travail.Suisse a développé un nouvel instrument à l’intention des entreprises formatrices et exige une approche active à l’égard de la discrimination des jeunes au nom à consonance étrangère à la recherche d’une place d’apprentissage.

Annexe Dimension

PK L'avenir prime sur l'origine.doc 44 KB

24 novembre 2008, Martin Flügel, Président Drucker-icon

Discrimination des jeunes étrangers sur le marché des places d’apprentissage : un gaspillage de ressources au coût social élevé

La discrimination des jeunes d’origine étrangère sur le marché des places d’apprentissage est un fait. Cette situation est inutile, équivaut à un gaspillage de ressources et entraîne à long terme d’énormes coûts sociaux. Comme une proportion toujours plus grande de jeunes en fin de scolarité obligatoire a des racines étrangères, la problématique menace de s’accentuer. C’est pourquoi, Travail.Suisse a développé un nouvel instrument à l’intention des entreprises formatrices et exige une approche active à l’égard de la discrimination des jeunes au nom à consonance étrangère à la recherche d’une place d’apprentissage.

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24 novembre 2008, Martin Flügel, Président Drucker-icon