Thèmes – Formation – Formation professionnelle

L’avenir prime sur l‘origine!

Avec www.avenirorigine.ch, Travail.Suisse et la SEC suisse ont élaboré un nouvel outil qui met à disposition des entreprises formatrices des conseils pratiques afin d’éviter de discriminer des jeunes d’origine étrangère lors de la sélection des apprenti-e-s. Travail.Suisse et la SEC suisse ont présenté ce projet au public aujourd’hui à Berne. suite

Bei gleichen schulischen Leistungen haben Jugendliche mit ungewohnten, ausländischen Namen deutlich schlechtere Karten bei der Lehrstellensuche als ihre Schweizer Kollegen und Kolleginnen. Die Jugendlichen ausländischer Herkunft stehen im Verdacht, im Betrieb spezielle Probleme zu verursachen, obwohl das nachgewiesenermassen nicht der Fall ist.

Volkswirtschaftliche Ressourcenverschwendung

Die Diskriminierung hat Folgen. Natürlich für die Betroffenen selbst, aber auch für Wirt-schaft und Gesellschaft: Aus nicht oder schlecht ausgebildeten Jugendlichen werden aller Voraussicht nach schlecht qualifizierte Arbeitnehmende mit tiefem Einkommen und hohem Risiko von Arbeitslosigkeit, Invalidität und gesundheitlichen Problemen. Die Folgekosten für die Gesellschaft sind enorm.

Auch die Wirtschaft ist betroffen. Sie bildet nicht die geeignetsten Jugendlichen aus und der bereits heute prognostizierte Fachkräftemangel wird durch die Diskriminierung und den Verzicht auf das Potenzial der Jugendlichen ausländischer Herkunft verschärft.

Demographie akzentuiert die Folgen

In naher Zukunft wird der Anteil Jugendlicher ausländischer Herkunft an den Schulabgänger/innen auf gut einen Drittel steigen, im städtischen Umfeld sogar weit darüber hinaus. Wenn die Lehrbetriebe ihr Verhalten nicht ändern, sind in absehbarer Zeit grosse Teile der Schulabgänger/innen von Diskriminierung betroffen.

Plattform Zukunft statt Herkunft

Travail.Suisse und KV Schweiz wollen aktiv gegen die Diskriminierung vorgehen und haben das Projekt „Zukunft statt Herkunft“ lanciert. Auf www.zukunftstattherkunft.ch finden Lehrmeister/innen einen praktischen Werkzeugkasten für eine faire Lehrlingsselektion. Checklisten helfen, ein Verfahren, das auf die Zukunft statt auf die Herkunft setzt, durchzuführen. Es werden in einem Video und mit Porträts positive Beispiele aus dem Betriebsalltag gezeigt. Weiter werden Vorbehalte entkräftet und es wird dargelegt, warum sich eine faire Lehrlingsselektion für den Betrieb lohnt.

Branchenverbände sowie Bund und Kantone gefordert

Travail.Suisse und KV Schweiz fordern die Branchenverbände und Lehrbetriebe auf, innovative Projekte wie „Zukunft statt Herkunft“ und anonymisierte Bewerbungsplattfor-men wie www.we-are-ready.ch zu propagieren, in bestehende Informationsangebote zu integrieren und zu benutzen. Bund und Kantone sollen mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie sich für die eigene Ausbildungstätigkeit eine Quote von mindestens 25 Prozent Lehrverträgen mit Jugendlichen ausländischer Herkunft vorgeben.

Nur durch gemeinsame Aktivitäten der Gewerkschaften, Branchenverbände, Betriebe und der öffentlichen Hand wird es gelingen, das Pulverfass Diskriminierung von Jugendlichen ausländischer Herkunft zu entschärfen.

Annexe Dimension

PK 201108 f Communiqué 0.doc 67 KB

PK 201108 Text f M. Flügel 0.doc 43 KB

PK 201108 Text f M Kuert 0.doc 32 KB

PK 201108 Text f R. Halbright 0.doc 267 KB

PK 201108 Text f A. Ruckstuhl 0.doc 118 KB

PK 201108 Text f P. Kyburz.doc 116 KB

20 novembre 2008, Martin Flügel, Président et Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Maturité professionnelle: le système actuel a fait ses preuves, mais il doit encore être optimisé

La maturité professionnelle (MP) est l’histoire d’une réussite. Il est toutefois nécessaire de l’optimiser, afin que des jeunes gens doués puissent être gagnés à la cause dans la concurrence entre le gymnase et la maturité professionnelle. Dans les conditions cadres actuelles, la suppression des orientations MP, telle que l’OFFT l’envisage, suscite beaucoup de turbulences, sans apporter de nouveaux éléments utiles. Il faudrait plutôt mettre l’accent sur une légère extension des heures d’enseignement offertes et sur la possibilité d’accès de tous à une maturité professionnelle parallèle à un apprentissage.

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PD Maturité professionnelle.doc 39 KB

08 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Maturité professionnelle: le système actuel a fait ses preuves, mais il doit encore être optimisé

La maturité professionnelle (MP) est l’histoire d’une réussite. Il est toutefois nécessaire de l’optimiser, afin que des jeunes gens doués puissent être gagnés à la cause dans la concurrence entre le gymnase et la maturité professionnelle. Dans les conditions cadres actuelles, la suppression des orientations MP, telle que l’OFFT l’envisage, suscite beaucoup de turbulences, sans apporter de nouveaux éléments utiles. Il faudrait plutôt mettre l’accent sur une légère extension des heures d’enseignement offertes et sur la possibilité d’accès de tous à une maturité professionnelle parallèle à un apprentissage.

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PD Maturité professionnelle.doc 39 KB

08 septembre 2008, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Bourses d’études: un changement de cap est nécessaire de toute urgence

En dépit du nombre croissant d’apprenants et d’étudiants, les montants des bourses d’études ont fortement diminué au cours des dernières années. En même temps, les différences existant d’un canton à l’autre sont énormes. Une situation inacceptable pour le pays de l’éducation qu’est la Suisse et pour l’égalité des chances. Travail.Suisse demande un changement de cap. L’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses se mobilise en faveur d’une hausse adéquate des bourses d’études et d’une pratique unifiée dans tous les cantons. Travail.Suisse rejette catégoriquement le remplacement des bourses d’études par des prêts.

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PD Changement de cap pour le climat.doc 36 KB

02 juin 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Bourses d’études: un changement de cap est nécessaire de toute urgence

En dépit du nombre croissant d’apprenants et d’étudiants, les montants des bourses d’études ont fortement diminué au cours des dernières années. En même temps, les différences existant d’un canton à l’autre sont énormes. Une situation inacceptable pour le pays de l’éducation qu’est la Suisse et pour l’égalité des chances. Travail.Suisse demande un changement de cap. L’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses se mobilise en faveur d’une hausse adéquate des bourses d’études et d’une pratique unifiée dans tous les cantons. Travail.Suisse rejette catégoriquement le remplacement des bourses d’études par des prêts.

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PD Changement de cap pour le climat.doc 36 KB

02 juin 2008, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon