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Amélioration statistique sur le marché des places d’apprentissage; mais les problèmes de fond persistent

Le baromètre des places d’apprentissage indique une légère amélioration de la situation mais qui part d’un bas niveau ; pour beaucoup de jeunes, le passage vers l’apprentissage demeure encore très problématique. Il y a toujours –chiffre presque inchangé – 22’000 jeunes qui se retrouvent dans des solutions d’attente ; 10’000 jeunes, sortis de l’école, n’ont encore pas de solution de rattachement. suite

Travail.Suisse est, en tant qu’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses, content que l’on ait pu stopper l’évolution négative sur le marché des places d’apprentissage. Pour la première fois, la situation s’améliore légèrement. Mais l’on ne peut pas parler de détente. En dépit de la bonne conjoncture, on n’a pas réussi à offrir à tous les jeunes de bonnes perspectives. Plus de 10’000 jeunes qui voulaient commencer cette année un apprentissage, se retrouvent dans une solution transitoire. Conçues au départ pour surmonter les déficits individuels, de telles solutions (offres transitoires, semestres de motivation, 10ème année scolaire , etc.) deviennent de plus en plus des « non-solutions d’attente ».

Qu’il n’y ait pas plus de jeunes qui se retrouvent dans ces solutions d’attente, est redevable aussi aux jeunes eux-mêmes. Car ils se montrent, contrairement aux suppositions actuelles, toujours plus prêts aux compromis et acceptent visiblement des places qui ne correspondent pas à leurs désirs professionnels d’origine. Le nombre décroissant des places d’apprentissage inoccupées le montre. Mais la prudence est ici de mise. Car celui qui accepte une place d’apprentissage selon la devise : « l’essentiel c’est d’avoir une place », risque bien de casser son contrat d’apprentissage plus fréquemment. L’exemple du canton de Berne en témoigne.

On reste toutefois loin du but qui est que tous les jeunes parviennent à trouver une issue qui corresponde à leurs capacités et à leurs désirs. C’est pourquoi Travail.Suisse attend de la conférence nationale sur les places d’apprentissage du 13 novembre qu’on aborde avec encore plus de poigne les problèmes actuels. Il s’agit en particulier de développer la formation de base de deux ans (attestation professionnelle) et de faire mieux connaître le modèle de l’apprentissage en réseau d’entreprises. Les entreprises qui ne proposent aucune place d’apprentissage doivent aussi passer davantage à la caisse.

Le fait que la formation professionnelle perde, semble-t-il, en attractivité, doit susciter la réflexion. Le baromètre des places d’apprentissage montre que moins de jeunes s’intéressent pour une place d’apprentissage. Ce sont avant tout les organisations professionnelles qui sont ici mises au défi de s’occuper de la relève en futur personnel qualifié.

30 octobre 2006, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Il convient de prendre davantage de mesures de soutien en faveur d’une école obligatoire plus équitable

Les cantons souhaitent harmoniser l’école obligatoire à l’aide du concordat HarmoS, ainsi que continuer à développer la qualité du système scolaire. La convention à négocier offre également l’occasion de fixer de meilleures conditions préalables en faveur d’une école obligatoire juste et qui soit un facteur d’intégration. Le présent projet de procédure de consultation montre toutefois que cette chance n’a été saisie jusqu’ici que « du bout des lèvres ». Travail.Suisse demande que des mesures systématiques de soutien soient prévues dans l’accord, en faveur des jeunes ayant des difficultés scolaires, selon le principe: « encourager au lieu de séparer ».

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PD Pour une école obligatoire plus équitable.doc 34 KB

25 septembre 2006, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Distribuer équitablement et investir dans la formation continue

L’économie se porte très bien. De nombreuses entreprises affichent des bénéfices historiques et les perspectives conjoncturelles sont réjouissantes. Le climat des investissements est au beau fixe et le moral des consommateurs est bon. Que veut-on de plus ?

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PD Distribuer équitablement.doc 35 KB

25 septembre 2006, Hugo Fasel, président Travail. Suisse jusqu'à 2008 Drucker-icon

Le système de la formation professionnelle mérite des soins attentifs

D’après le Conseil fédéral, l’engagement financier de la Confédération dans le domaine de la formation croîtra chaque année de 4,5 pour cent entre 2008 et 2011. Or, malgré l’augmentation, il s’agit d’un démantèlement. En effet, dans la formation professionnelle seulement, cette décision occasionnerait aux cantons un manque de 800 millions à 1 milliard de francs pendant ces quatre ans. Travail.Suisse y voit une évolution extrêmement problématique, qui met en péril le travail de construction accompli pendant de nombreuses années. Quatre thèses qui expliquent pourquoi il est dangereux de rogner sur la formation professionnelle.

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PD Le système de la formation professionnelle mérite des soins attentifs.doc 34 KB

11 septembre 2006, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Formation professionnelle: celui qui commande n’est pas forcément celui qui paie!

La nouvelle loi sur la formation professionnelle est entrée en vigueur début 2004. Elle prévoit que la Confédération assumera dès 2008 un quart des dépenses des pouvoirs publics en faveur de la formation professionnelle. Jusqu’ici, la contribution fédérale devait être augmentée par étapes. Mais voilà que le conseiller fédéral Pascal Couchepin souhaite passer par-dessus la volonté exprimée récemment par le Parlement et faire des économies au détriment de la formation professionnelle. Il cherche à profiter du vide existant au sein du département de l’économie, véritablement compétent pour ce dossier. Il est évident pour Travail.Suisse qu’il ne parviendra pas ainsi à son but, en s’opposant à l’alliance des cantons et des partenaires sociaux.

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PD Dépenses de la Confédération pour la formation professionnelle.doc 38 KB

28 août 2006, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon