Thèmes – Formation – Formation professionnelle

Le système de la formation professionnelle mérite des soins attentifs

D’après le Conseil fédéral, l’engagement financier de la Confédération dans le domaine de la formation croîtra chaque année de 4,5 pour cent entre 2008 et 2011. Or, malgré l’augmentation, il s’agit d’un démantèlement. En effet, dans la formation professionnelle seulement, cette décision occasionnerait aux cantons un manque de 800 millions à 1 milliard de francs pendant ces quatre ans. Travail.Suisse y voit une évolution extrêmement problématique, qui met en péril le travail de construction accompli pendant de nombreuses années. Quatre thèses qui expliquent pourquoi il est dangereux de rogner sur la formation professionnelle.

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11 septembre 2006, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Formation professionnelle: celui qui commande n’est pas forcément celui qui paie!

La nouvelle loi sur la formation professionnelle est entrée en vigueur début 2004. Elle prévoit que la Confédération assumera dès 2008 un quart des dépenses des pouvoirs publics en faveur de la formation professionnelle. Jusqu’ici, la contribution fédérale devait être augmentée par étapes. Mais voilà que le conseiller fédéral Pascal Couchepin souhaite passer par-dessus la volonté exprimée récemment par le Parlement et faire des économies au détriment de la formation professionnelle. Il cherche à profiter du vide existant au sein du département de l’économie, véritablement compétent pour ce dossier. Il est évident pour Travail.Suisse qu’il ne parviendra pas ainsi à son but, en s’opposant à l’alliance des cantons et des partenaires sociaux.

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PD Dépenses de la Confédération pour la formation professionnelle.doc 38 KB

28 août 2006, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Conférence de presse : Il faut davantage de places d’apprentissage – 5000 francs pour chaque nouvelle place d’apprentissage !

Le nombre de jeunes achevant leur scolarité obligatoire a atteint un sommet en 2006. Quatre mois avant le début de l’année d’apprentissage, 27 000 jeunes en quête d’une place n’avait pas encore de contrat d’apprentissage. L’organisation faîtière des travailleurs Travail.Suisse demande que les entreprises ayant déjà formé qui mettent à disposition, provisoirement, une place d’apprentissage supplémentaire pour les formations commençant entre 2006 et 2009 reçoivent une contribution de soutien de 5000 francs par année de formation. suite

Lors d’un entretien avec la presse, ce matin à Berne, Travail.Suisse a souligné la nécessité d’agir en urgence sur la problématique des places d’apprentissage. Les jeunes nés en période de forte croissance démographique cherchent en ce moment une place d’apprentissage. Entre 2006 et 2009, il faudra leur proposer de 5000 à 10 000 places supplémentaires. Or, selon le dernier baromètre des places d’apprentissage, seul un petit tiers de toutes les entreprises sont formatrices. Les conséquences sont désastreuses : les jeunes qui n’ont pas achevé de formation constituent un groupe à risque sur le marché du travail. En effet, dans notre société de services, les postes de travail accessibles au personnel non qualifié se font rares. Mais ce faisant, l’économie scie la branche sur laquelle elle est assise. Car lorsque, dans quelques années, le nombre de jeunes sur le marché de l’apprentissage diminuera, les spécialistes viendront à manquer.

La revendication de Travail.Suisse pour remédier temporairement au manque de places d’apprentissage
C’est pourquoi Travail.Suisse appelle le Conseil fédéral et le Parlement à prendre la mesure suivante : une entreprise qui forme des apprentis depuis trois ans au moins doit – lorsqu’elle forme un plus grand nombre d’apprentis que les années précédentes – toucher provisoirement, pour chaque nouvelle place d’apprentissage, le montant minimum de 5000 francs par année de formation. Le conseiller national Hugo Fasel a déposé une motion dans ce sens. La base légale (art. 13 de la nouvelle loi sur la formation professionnelle) et les ressources financières existent : on sait d’expérience que 15 à 20 millions de francs du fonds pour l’innovation de la Confédération non investis dans des projets sont rapidement à disposition. Les avantages d’une telle proposition sont évidents :

-Cette mesure peut être prise sans délai, puis supprimée lorsque le pic des jeunes achevant leur scolarité sera passé.

- Cette mesure est simple et claire. Aucune nouvelle structure ne doit être mise en place.

- Cette mesure ne vient pas concurrencer le système existant (solution duale).

- Cette mesure est avantageuse : les offres transitoires des cantons coûtent entre 10 000 et 20 000 francs par an et par personne.

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060706 PK Bildung Grundlagentext F.doc 79 KB

Motion Hugo Fasel f.doc 22 KB

06 juillet 2006, Johanna Weidtmann, Publisher Drucker-icon

Rien ne presse en matière de réforme du modèle de maturité professionnelle, considéré comme réussi

La réforme de la maturité professionnelle est en préparation. Travail.Suisse ne voit aucune raison de procéder à des modifications significatives du modèle de maturité professionnelle qui a fait ses preuves. L’organisation faîtière des travailleurs a clarifié sa position dans 10 thèses.

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PD Thèses maturité professionnelle.doc 40 KB

26 juin 2006, Bruno Weber-Gobet, Responsable politique de formation Drucker-icon

Pour une formation professionnelle attrayante, il est essentiel de maintenir à 20 ans l’âge limite de protection des jeunes

Le Conseil national délibérera prochainement sur un abaissement de l’âge de protection des jeunes pour le travail de nuit et du dimanche. Pour Travail.Suisse, un tel abaissement est inacceptable pour les apprentis. Il met en péril la réussite de leur apprentissage, expose ces jeunes à des risques supplémentaires pour leur santé et, en fin de compte, fait perdre de son attrait à la formation professionnelle duale.

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PD Pour une formation professionnelle attrayante.doc 34 KB

12 juin 2006, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon