Thèmes – Travail – Salaires

Il faut relever les salaires, oui, mais selon quels critères?

Le boom économique se poursuit, et pourtant les salaires stagnent. L’heure est venue pour les travailleurs de profiter enfin de la relance. Et pour cela, il faut relever les salaires! Certes, mais selon quels critères? Les bonus variables et les paiements uniques sont illusoires, car ils ne constituent ni un salaire, ni une rente. Le salaire au rendement ne fait que creuser l’écart salarial. Travail.Suisse demande des augmentations salariales générales. De plus, la politique salariale doit également satisfaire à des critères sociaux. Tous les travailleurs doivent toucher un salaire décent, leur permettant de mener une existence digne de l’être humain.

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14 mai 2007, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Le salaire au rendement : la panacée…, assortie de dangereux effets secondaires

Ces derniers temps, on s’oriente de plus en plus vers la recette miracle du salaire au rendement. Pourtant, ses possibles effets secondaires sont considérables. Le danger existe que ce système remplace l’authentique motivation des travailleurs pour leur travail et que ces derniers se focalisent sur des incitations purement matérielles. Dans sa pire expression, le salaire au rendement peut mener à des formes d’activités précaires, générer la jalousie et empoisonner ainsi le climat au sein de l’entreprise. Et, en fin de compte, il contribue au renforcement progressif de l’écart salarial dans les entreprises.

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30 avril 2007, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

La relance nous appartient, à nous aussi!

Il y a longtemps que l’économie ne s’était pas aussi bien portée. Le moment est venu pour les travailleurs de se manifester résolument et, par une nouvelle prise de conscience, d’exiger leur part du copieux gâteau économique. Dès maintenant, il faut améliorer nettement la situation en ce qui concerne les salaires, les vacances, la formation continue et le deuxième pilier.

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25 avril 2007, Hugo Fasel, président Travail. Suisse jusqu'à 2008 Drucker-icon

Conférence de presse : Conclusion des négociations salariales:l’enthousiasme n’est pas de mise

Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses juge la conclusion des négociations salariales de façon peu enthousiasmante, surtout si on la compare aux taux de croissance des bénéfices des entreprises, des salaires des managers, des actionnaires et du produit intérieur brut. En outre, Travail.Suisse est inquiète de l’érosion insidieuse des conditions de travail, de l’écart grandissant des salaires et de la situation du marché du travail qui reste retenue. suite

Lors d’une conférence de presse tenue ce matin, Travail.Suisse et ses fédérations Syna, Hotel & Gastro Union et transfair ont dressé le bilan des négociations salariales conclues pour 2007.

Cela fait des années que les conditions-cadres pour les négociations salariales n’avaient plus été aussi bonnes que maintenant. Travail.Suisse et ses fédérations sont unanimes à dire que le moment est maintenant venu pour octroyer des hausses de salaires substantielles.

Pas de raison d’être euphorique, les travailleurs/euses en queue de peloton

Les résultats des négociations ne donnent pas de quoi pavoiser. Les employeurs se montrent plutôt pingres aussi pour 2007. C’est à cette conclusion que parvient Travail.Suisse en comparant les augmentations de salaires pour 2007 avec d’autres taux de croissance :

- L’économie tourne à nouveau bien depuis 2003, cette année le PIB croît de 3%, l’année prochaine il est prévu que cela continue avec 2%.

- Les entreprises font depuis deux ans des bénéfices records avec des taux de croissance à deux chiffres ; les prévisions bénéficiaires pour 2006 et 2007 sont excellentes.

- Les actionnaires profitent des cours d’actions en hausse – le SMI est déjà monté au cours de cette année au-delà de la moyenne avec 12 pourcent. Selon les experts, il devrait continuer à en aller ainsi l’année prochaine.

- Les salaires des managers continuent à s’envoler. L’étude sur les salaires des managers de Travail.Suisse a démontré que les managers ont reçu en 2005 en moyenne 30% de salaire en plus que l’année précédente.

Au vu de ces taux de croissance, les augmentations de salaires des travailleurs et travailleuses – entre 1.5 et 2.5% – sont faibles. La rémunération de la prestation des travailleurs et travailleuses est encore une fois en queue de liste.

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PK 181206 Text S.Blank f .doc 44 KB

PK 181206 Text A. Kerst f.doc 34 KB

PK 181206 Text E. Dubuis f.doc 62 KB

Pk 181206 Text H. Gerber f.doc 32 KB

18 décembre 2006, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

C’est maintenant au tour des travailleurs et travailleuses!

L’économie se porte remarquablement bien et en matière de salaires, il est nécessaire de procéder à un rattrapage et d’éliminer certaines injustices. Cet automne, aucune entreprise ne pourra plus échapper à un relèvement des salaires de ses employés.

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28 septembre 2006, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon