Thèmes – Travail

Commerce de détail: des augmentations salariales en faveur des collaborateurs et collaboratrices !

Quand bien même le résultat de Migros a été légèrement terni par le recul du bénéfice net qui a atteint 801 millions de francs, aussi bien Migros que Coop ont présenté de bons résultats de l’exercice. Les chiffres d’affaires grimpent, de même que les parts de marché. Et les travailleurs et travailleuses peuvent, eux aussi, se réjouir puisque – résultat des négociations salariales oblige – les deux groupes relèvent les salaires.

14 avril 2008, Matthias Humbel, transfair

Question salaire, les dirigeants de compagnies d’assurances s’en mettent plein les poches

Les élites dirigeantes des grandes compagnies d’assurances Zurich, Swiss Life, Bâloise et Helvetia Patria ont bien gagné leur vie pendant le dernier exercice. Les augmentations de salaires, qui ont atteint 20 %, voire plus, ont pour corollaire que les écarts salariaux dans les quatre compagnies se sont considérablement creusés.

25 juin 2007, Bruno Keller, salaires des managers

Plus de 100 % d’augmentation de salaire pour la direction – Oerlikon reçoit la fourchette salariale 2006

L’avidité sans bornes des managers se poursuit. Comme le montrent les chiffres présentés lors d’une conférence de presse tenue aujourd’hui à Berne par Travail.Suisse, les chefs des 28 entreprises étudiées ont engrangé une augmentation salariale moyenne de 19 pour cent. Lors de l’exercice 2006, les membres de la direction d’Oerlikon ont mené le bal de la cupidité avec une augmentation de salaire de 109 pour cent. C’est pourquoi, Travail.Suisse décerne à Oerlikon « la fourchette salariale 2006 ». suite

Dans l’ensemble, en 2006, les chefs des 28 entreprises étudiées par Travail.Suisse ont augmenté leur salaire de 19 pour cent. Si l’on considère l’évolution entre 2003 et 2006, ces Messieurs ont engrangé au cours des quatre dernières années une augmentation salariale moyenne de 66 pour cent. Face à eux, les salarié-e-s font figure d’escroqués. Dans le même laps de temps, leur salaire réel a augmenté de 0,8%. L’augmentation salariale réelle des chefs entre 2003 et 2006 est 80 fois plus élevée que celle des travailleurs et travailleuses.

A l’ombre des super-cupides, une forte avidité de rattrapage
Aussi bien les salaires que l’augmentation des salaires et l’écart salarial atteignent des sommets indécents. Les plus cupides en matière d’indemnités les plus élevées sont les grandes banques UBS et CS, les géants pharmaceutiques Roche et Novartis et Nestlé. L’écart salarial le plus élevé atteint le rapport incroyable de 1 :700. Mais à l’ombre de ces super-cupides, on trouve les chefs des autres firmes, jusqu’ici intègres, avides de rattrapage.

Oerlikon reçoit « la fourchette salariale 2006 » de Travail.Suisse
Oerlikon s’est montré la plus cupide. Elle a mené le bal de la cupidité avec une augmentation salariale moyenne pour les membres de la direction de 109 pour cent. C’est pourquoi, elle reçoit « la fourchette salariale 2006 » de Travail.Suisse.

25 juin 2007, Susanne Blank, Responsable politique économique

Salaires des dirigeants – Commerce de détail : la fourchette des salaires s’élargit, la suppression d’emplois continue

Les commerces de détail Migros et Coop ont présenté de bons résultats annuels, puisque leurs chiffres d’affaires et leurs bénéfices respectifs ont augmenté par rapport à l’année précédente. Mais les hauts responsables ont plus profité de cette bonne prestation que les travailleurs. Chez Coop, par exemple, les rémunérations du conseil d’administration et de la direction ont fait un bond de plus de 12 pour cent. Chez Migros, les rétributions du conseil d’administration ont augmenté encore davantage, alors que celles de la direction enregistraient une hausse de 2,7 pour cent.

04 juin 2007, Bruno Keller, salaires des managers

Rémunérations des dirigeants des grandes banques: des bonds pour Ospel et Kielholz en matière de rémunérations

Les grandes banques Credit Suisse et UBS versent les salaires les plus élevés de Suisse. Au sein des directions des deux groupes, la rétribution moyenne est plus élevée que le salaire le plus important versé dans la plupart des entreprises examinées par Travail.Suisse. À l’estime, la rémunération non révélée des CEO de CS et UBS est de l’ordre de 40 millions de francs, ce qui la propulse en tête des rémunérations abusives touchées en Suisse. L’écart salarial continue de se creuser chez UBS, alors qu’il a légèrement reculé chez CS.

30 avril 2007, Bruno Keller, salaires des managers

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