Thèmes – Travail

Dans les positions dirigeantes, les femmes restent sous-représentées

À la tête des milieux économiques, les choses n’ont guère changé au cours des dernières années, ces milieux restant dominés par la gent masculine. L’étude portant sur les salaires des dirigeants et la gouvernance d’entreprise (corporate governance), menée par Travail.Suisse, montre que les femmes occupant un poste de direction restent une valeur encore rare. Dans les 27 entreprises suisses examinées, la proportion féminine au sein des directions de groupe ne représente qu’un faible 5 %. Voilà une situation intolérable aux yeux de Travail.Suisse.

02 mai 2011, Manuel Hubacher, stagiaire

Coop et Migros ne sont pas faites pour les chevaliers avides de bonus

Les deux géants du commerce de détail que sont Coop et Migros annoncent un bénéfice record pour l’exercice 2010, en dépit de la lutte intense sur les prix et de la concurrence acharnée que leur livrent les discounters Aldi et Lidl. À cet égard, une chose est frappante: les deux coopératives résistent non seulement à la crise, mais aussi à une culture de bonus dépassant la mesure. L’étude que Travail.Suisse mène sur les salaires des dirigeants montre que les écarts salariaux se creusent néanmoins, lentement mais sûrement, chez Migros et Coop et feraient sauter aujourd’hui le cadre de l’initiative « 1 : 12 » lancée par la Jeunesse socialiste.

11 avril 2011, Manuel Hubacher, stagiaire

En 2010 aussi, la modestie reste un terme inconnu dans la branche pharmaceutique

À première vue, les résultats de l’étude menée par Travail.Suisse sur les salaires des dirigeants donne à entendre que la branche pharmaceutique a modéré ses élans en ce qui concerne les salaires de ses dirigeants, après les excès de ces dernières années. Pourtant, comme si souvent dans la vie, il ne faut pas se fier aux apparences. Le repli des écarts salariaux chez Roche et Novartis ne résulte pas d’une modestie nouvellement acquise, mais trouve plutôt son origine dans les mutations effectuées au sein des cadres de la direction. En soi, les systèmes de rémunération restent inchangés. La reprise des excès en matière de salaire n’est donc qu’une question de temps.

28 mars 2011, Manuel Hubacher, stagiaire

Salaires des managers: aucune leçon n’a été tirée de la crise

Malgré l’année de crise 2009, le recul des chiffres d’affaires et des bénéfices ainsi que les suppressions d’emplois, aucun changement d’attitude n’est perceptible chez les managers en ce qui concerne leurs salaires. Depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction du groupe s’est creusé de 70%.

21 juin 2010, Susanne Blank, Responsable politique économique

Salaires des managers: aucune leçon n’a été tirée de la crise

Malgré l’année de crise 2009, le recul des chiffres d’affaires et des bénéfices ainsi que les suppressions d’emplois, aucun changement d’attitude n’est perceptible chez les managers en ce qui concerne leurs salaires. Depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction du groupe s’est creusé de 70%.

21 juin 2010, Susanne Blank, Responsable politique économique

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