Thèmes – Travail – Salaires des managers

Salaires de Novartis : no limits !

Tandis que dans toute la Suisse le scandale se concentre sur les bonus de l’UBS, les managers d’autres entreprises ne se gênent pas pour se remplir les poches. Chez Novartis par exemple, les salaires des managers ne connaissent qu’un régime : à fond vers le haut. L’écart salarial entre le salaire le plus bas et celui de Daniel Vasella atteint maintenant la valeur scandaleuse de 1 à 747. suite

Tandis qu’en 2007 il reculait légèrement en raison de la chute des cours boursiers, le salaire de Daniel Vasella a fortement augmenté l’an dernier malgré la persistance des pertes. Or, pour compenser la baisse des cours, Vasella a reçu un bonus de plus du double sous forme d’un paquet d’actions. En conséquence, d’un montant déjà exorbitant de 34 millions, ses revenus ont grimpé jusqu’à la somme monstrueuse de 40 millions, ce qui équivaut à une augmentation de salaire de 20 %.

De même, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen de la direction du groupe s’est encore accru et se monte à 9 % pour un rapport de 1 à 183, tandis que l’écart entre le salaire le plus bas et l’indemnité moyenne d’un membre du conseil d’administration pour 2008 s’élève à 1 à 10, ce qui représente une croissance de 2 %.

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Indemnités versées chez Novartis 2003.doc 72 KB

24 février 2009, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Salaires des dirigeants : le moment est venu d’agir!

Ce n’est pas uniquement depuis l’éclatement de la bulle hypothécaire que les salaires élevés des dirigeants sont devenus un problème. Cela fait des années que Travail.Suisse montre du doigt les excès salariaux qui existent dans les étages de la direction. Dans l’intervalle, diverses propositions ont été émises pour endiguer ces outrances. Et des mesures ont déjà été prises à l’étranger. Voici un aperçu de la situation.

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PD Salaires des dirigeants - le moment est venu d'agir.doc 34 KB

23 février 2009, Matthias Humbel, transfair Drucker-icon

Salaires des dirigeants : le moment est venu d’agir!

Ce n’est pas uniquement depuis l’éclatement de la bulle hypothécaire que les salaires élevés des dirigeants sont devenus un problème. Cela fait des années que Travail.Suisse montre du doigt les excès salariaux qui existent dans les étages de la direction. Dans l’intervalle, diverses propositions ont été émises pour endiguer ces outrances. Et des mesures ont déjà été prises à l’étranger. Voici un aperçu de la situation.

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23 février 2009, Matthias Humbel, transfair Drucker-icon

UBS: affront contre le contribuable

Malgré une perte de 19,7 milliards de francs et en dépit de plus de 50 milliards de francs d’argent public, l’UBS verse encore plus de 2.2 milliards de francs de bonus. Alors qu’un milliard est lié par des garanties contractuelles, 1,2 milliards de francs sont distribués librement. C’est un affront inadmissible envers le contribuable. Travail.Suisse demande la réintroduction des salaires fixes pour stopper enfin cette folie des bonus. suite

L’UBS est toujours engluée dans la crise financière, les résultats présentés par la banque aujourd’hui étant incroyablement mauvais. Une perte de 19,7 Mrd. de francs, un milliard de francs retirés par les clients et la suppression de 5’777 postes de travail reflètent la plus mauvaise année dans l’histoire de l’UBS.

Déconnexion de la réalité et effronterie
Malgré tout, la banque maintient aussi cette année un système de bonus qui, avec 2.2 milliards de francs, demeure très généreux ; cela fait encore un bonus de 27’705 francs par tête. Même si 1 milliard de francs est lié par des engagements contractuels, il reste 1,2 milliards distribué librement par l’UBS, soit plus de la moitié. Travail.Suisse juge que de verser de tels bonus est d’une rare impudence au vu de la crise dans laquelle se trouve l’UBS, en particulier auprès du contribuable.

La fable du salaire selon la prestation
La nouvelle argumentation pour justifier les bonus est risible. Alors qu’avant il s’agissait d’honorer (de façon démesurément élevée) la prestation, il s’agit maintenant, selon la FINMA, d’empêcher une fuite du personnel vers d’autres banques. Le bonus comme salaire lié à la prestation s’avère être définitivement une fable. Travail.Suisse demande que l’on en revienne enfin à des salaires fixes sans versement de bonus disproportionnés et injustifiés.

10 février 2009, Susanne Blank, Responsable politique économique Drucker-icon

Salaires des dirigeants: il est grand temps de renforcer les réglementations

Depuis un certain temps, l’économie mondiale se voit entraînée dans la crise financière. L’un des facteurs les plus importants du déclenchement de cette crise est le système régissant les indemnités destinées aux dirigeants. Un système qui a servi la cupidité de certains managers et qui a provoqué la maximalisation des bonus sur la base de fausses incitations. Néanmoins, pareils excès salariaux ne sont pas un phénomène nouveau, tant s’en faut. Depuis 2004 déjà, Travail.Suisse dénonce publiquement les salaires excessifs des dirigeants au plus haut niveau. Et il y a de quoi les clouer au pilori, car les salaires des membres de la direction de groupes ont augmenté de 89 % au cours des six dernières années.

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PD Salaires des dirigeants - il est grand temps de renforcer les réglementations.doc 108 KB

10 novembre 2008, Matthias Humbel, transfair Drucker-icon